Činnost odborové organizace u konkrétního zaměstnavatele

Bc. Jitka Uzlíková

Master's thesis

Trade union activity at a particular employer

Abstract:

Diplomová práce se zabývá problematikou činnosti odborové organizace v Domažlické nemocnici, mírou odborové organizovanosti a klíčovými motivy zapojení zaměstnanců v odborové organizaci působící v Domažlické nemocnici. Teoretická část popisuje vybrané pojmy související s trhem práce, charakterizuje příčiny a důsledky jeho nedokonalosti a věnuje se vztahům mezi zaměstnanci a zaměstnavateli a oblastí pracovního práva. Je provedena deskripce etap historického vývoje odborů v České republice, jejich cílů, strategií a práv. Popsány jsou formy odborového sdružování a činnost odborových organizací, oblast kolektivního vyjednávání na všech úrovních a typy kolektivních smluv. Druhá část práce řeší stanovení míry odborové organizovanosti a identifikaci motivů zapojení zaměstnanců v odborové organizaci, zabývá se stanovením motivů možného vstupu zaměstnanců Domažlické nemocnice do odborové organizace s cílovou skupinou nelékařský personál. Jsou zkoumány a stanoveny jsou důvody, proč v Domažlické nemocnici nedochází k vyšší míře odborové organizovanosti. Ke splnění cíle práce byla použita metoda dotazníkového šetření, které má kvantitativní charakter a rozhovor, který je vedený s anonymním funkcionářem předmětné odborové organizace. Po vyhodnocení, analýze a komparaci získaných dat byly stanoveny motivy zapojení zaměstnanců a možného vstupu zaměstnanců do odborové organizace.

Abstract:

The diploma work deals with the problems of activities of trade unions in Domažlice hospital, its rate of union density and crucial motivations for participation of employees in trade union functioning in Domažlice hospital. The theoretical part describes selected concepts related to the labour market, it also characterises causes and consequences of its imperfection, it devotes relations among employees and employers and the field of labour law. There is a description of periods of historical development of trade unions in the Czech Republic, their targets, strategies and laws. The forms of trade-union associating are described, furthermore the activity of trade unions, collective bargaining at all levels and types of labour agreements. The second part of the diploma work deals with assignment of rate of trade-union density and identification of motives of employees to participate in trade unions. It focuses on assessment motives of possible joining the trade unions in Domažlice hospital, especially targeting on the non-medical staff. The subject of research is searching for reasons why there is not higher rate of trade union density. There was used a method of quantitative research via a questionnaire among employees and an interview with an anonymous official of the trade union to reach the thesis. The motives of cooperation or possibly joining the trade union were specified after gathering data, their analysis and comparison.

Keywords

historie odborů, kolektivní smlouva, kolektivní vyjednávání, odborová organizace, odbory, pracovní právo, trh práce, tripartita, zaměstnanecké benefity, zaměstnavatel

Keywords

labour agreement, collective bargaining, union density, unions, labour law, labour market, tripartite, employees´ benefits, employer, history of unions

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 31. 3. 2024

Thesis defence

• Supervisor: Ing. Pavel Hrdlička, MBA Ph.D.
• Reader: Jitka Matoušová, externi

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme:
Public Administration and Regional Development