Zaměstnanecké benefity od roku 2024 - účetní a daňové aspekty

Bc. Jitka Poklembová

Bakalářská práce

Employee benefits since 2024 - accounting and tax aspects

Anotace:

Tato bakalářská práce se zaměřuje na problematiku zaměstnaneckých benefitů, které představují důležitou součást systému odměňování pracovníků a stále více se stávají nástrojem pro zvyšování spokojenosti, motivace a loajality zaměstnanců. Hlavním cílem práce je analyzovat současný systém zaměstnaneckých výhod v České republice se zaměřením na legislativní změny účinné od 1. ledna 2024 a jejich konkrétní daňové a účetní dopady na zaměstnavatele i zaměstnance. Teoretická část se věnuje základnímu vymezení pojmu benefitů, jejich typologii, významu pro jednotlivé subjekty i historickému vývoji v kontextu pracovněprávních a daňových úprav. Podrobně jsou zde rozebrány novely právních předpisů, které se týkají zejména daňového režimu nepeněžních benefitů, příspěvků na stravování, uznatelnosti benefitů pro rodinné příslušníky, bezúplatných plnění, zaměstnaneckých akcií či nových pravidel pro osvobození firemních akcí. Dále je pozornost věnována účetnímu zpracování jednotlivých benefitů a změnám, které nové právní úpravy v této oblasti přinesly. Praktická část práce se soustředí na konkrétní analýzu benefitního systému ve společnosti ČSOB. Pomocí analýzy interních dokumentů a kvalitativního výzkumu prostřednictvím dotazníkového šetření mezi zaměstnanci jsou hodnoceny stávající benefity, jejich vnímání a míra spokojenosti. Výsledky výzkumu umožňují identifikovat klíčové problémové oblasti a na jejich základě navrhnout doporučení a opatření vedoucí k optimalizaci benefitního systému s ohledem na aktuální legislativní rámec, daňovou efektivitu a potřeby zaměstnanců. Práce tak přispívá k pochopení významu zaměstnaneckých benefitů v měnícím se pracovním prostředí a nabízí konkrétní návrhy v oblasti personálního řízení.

Abstract:

This bachelor thesis focuses on the issue of employee benefits, which represent an important part of the employee remuneration system and are increasingly used as a tool to enhance employee satisfaction, motivation, and loyalty. The main objective of the thesis is to analyze the current system of employee benefits in the Czech Republic, with an emphasis on legislative changes effective from January 1, 2024, and their specific tax and accounting implications for both employers and employees. The theoretical part defines the concept of employee benefits, their typology, significance for stakeholders, and historical development in the context of labor law and tax regulations. It further analyzes recent legislative amendments, particularly regarding the tax treatment of non-monetary benefits, meal contributions, benefits for family members, gratuitous performance, employee shares, and exemptions for company events. Attention is also given to the accounting treatment of individual benefits and the impact of legislative changes in this area. The practical part is focused on a case study of the benefit system in the company ČSOB. Through analysis of internal documents and a qualitative employee survey, the current offer of benefits, their perception, and employee satisfaction are assessed. The research results identify key problem areas and serve as the basis for proposals and recommendations for optimizing the benefit system in accordance with the updated legislative framework, tax efficiency, and employee needs. This thesis contributes to a understanding of the role of employee benefits in the evolving labor market and provides practical suggestions for human resource management.

Klíčová slova

ČSOB, daňové dopady, legislativní změny 2024, účetní zpracování, zaměstnanecké benefity ČSOB, tax impacts, legislative changes 2024, accounting processing, employee benefits

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 24. 4. 2025

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 3. 6. 2025
• Vedoucí: Ing. Petr Kout, CSc.
• Oponent: Ing. Anna Auer Prihodjko

University College Prague – Vysoká škola mezinárodních vztahů a Vysoká škola hotelová a ekonomická s.r.o.

Bakalářský studijní program / obor:
Účetnictví a finanční řízení podniku / Účetnictví a finanční řízení podniku