Talent Management a jeho význam pro MSP

Bc. Tomáš Mach

Master's thesis

Talent Management and its Importance for SMEs

Abstract:

Hlavním tématem diplomové práce je talent management v organizacích působících ve finančním sektoru, resp. v oblasti kapitálových trhů. Důvody vedoucí ke zpracování tohoto tématu jsou potřeba řídit a motivovat zaměstnance moderním způsobem i potřeba individuálního a empatického přístupu nadřízených k podřízeným. Cílem diplomové práce je vytvoření návrhu systému školení a benefitů sestaveného na míru jednotlivým typům osobností konkrétní organizace. Relevantní data a informace sloužící pro analýzu, vyhodnocení a návrh nového systému školení a benefitů a pro dokazování hypotéz jsou získána z polostrukturovaných rozhovorů s vybranými vrcholovými manažery a z dotazníkového šetření ve dvou organizacích. Z důvodu požadavku na zachování anonymity jsou organizace označovány jako organizace A a organizace B. Diplomová práce klade důraz na individuální a empatický přístup k zaměstnancům, což je základní podmínkou pro získávání a profesní růst talentovaných zaměstnanců, pro zvýšení a udržení jejich výkonnosti, pro snížení fluktuace klíčových zaměstnanců a pro obchodní úspěch organizace na dnešním vysoce konkurenčním trhu.

Abstract:

The key topic of this diploma dissertation is talent management in organizations operating in the financial sector, resp. in the area of capital markets. The reasons behind, leading to elaboration of this topic are demand on modern way of management and motivation of employees as well as on individual and empathetic attitude to subordinates. The key goal of the master dissertation is to design a proposal of new training and benefits system tailored to individual types of personalities of a specific organization. Relevant data and information serving for analysis, evaluation and design of the new system of training and benefits and for proving hypotheses are obtained from semi-structured interviews with selected top managers and from a questionnaire survey in two organizations. For the sake of anonymity, organizations are referred to as Organization A and Organization B. The diploma dissertation emphasizes individual and empathetic approach to employees, which is the basic pre-condition for acquiring and professional growth of talented employees, for improving and maintaining their performance, for reducing the turnover of key employees and for the business success of the organization in today's highly competitive market.

Keywords

talent management, osobní rozvoj, vzdělávání, loajalita, motivování, zaměstnanec, typy osobností, analýza potřeb, specifické benefity

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 26. 4. 2019

Thesis defence

• Date of defence: 20. 6. 2019
• Supervisor: Ing. Lenka Říhová, Ph.D.
• Reader: Ing. Juraj Eisel, Ph.D.

University of Finance and Administration

Master programme / field:
Economics and Management / Business Management and Corporate Finance