Motivační systémy v institucích veřejné správy a jejich vliv na výkon zaměstnanců

Bc. Barbora Mikešová

Diplomová práce

Incentive systems in the institutions of the public administration and their influence on employee performance

Anotace:

Diplomová práce se zaměřuje na motivační systémy v institucích veřejné správy a jejich vliv na výkon zaměstnanců. V teoretické části je provedena charakteristika zaměstnanců a motivačních systémů v institucích veřejné správy. Dále zdůrazňuje existenci vztahu mezi pracovní motivací a výkonem zaměstnanců. V praktické části je provedena analýza motivačního systému ve vybrané organizaci a zhodnocení jeho vlivu na pracovní výkon zaměstnanců. Cílem je vyčlenit hlavní motivační faktory, které mají pozitivní vliv na motivaci a výkonnost zaměstnanců a poukázat na důležitost motivačních systémů. Na základě výsledků dotazníkového šetření jsou zpracovány návrhy a doporučení, které by měly vést ke zvýšení motivace a pracovního nasazení zaměstnanců vybrané organizace.

Abstract:

This thesis focuses on motivation systems applied within public administration institutionsand the effect they have on employee productivity. The theoretical part of this thesis provides characteristics of the public administration employees and the motivation systems used accross the public administration institutions. It also points out that there is a relation between motivation and performance. The practical part shows an analysis of motivation system in a specific organization and an evaluation of its influence on work performance. The aim is to distinguish motivation factors, to identify the main ones having a positive influence on employees motivation and performance and to emphasize the importance of motivation systems. The proposals and recommendations made based on the questionnaire survey results should then lead to an increased motivation and a higher work performance within the organization selected.

Klíčová slova

motivační systém, motivace, motivační faktory, motivační nástroje, pracovní výkon, lidské zdroje, veřejná správa, motivation systems, motivation, motivation factors, motivational instruments, the performance of employees, human resources, public administration

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 4. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 11. 6. 2019
• Vedoucí: doc. Ing. Jiří Dědina, CSc.
• Oponent: doc. Ing. Milan Jan Půček, MBA

Vysoká škola regionálního rozvoje a Bankovní institut – AMBIS

Magisterský studijní program / obor:
Regionální rozvoj / Management rozvoje měst a regionů