Motivace zaměstnanců v zahraniční firmě sídlící v České republice

Ing. František Maier

Bakalářská práce

Motivation of employees in foreign company with residentiary in Czech republic

Anotace:

Tato bakalářská práce se zabývá problematikou motivace zaměstnanců ve společnosti RODENSTOCK, s.r.o, vyrábějící oční optiku. Udržování vysokého pracovního výkonu a motivace zaměstnanců patří v dnešní době k základním dovednostem managementu, moderních firem. Díky správné motivaci podřízených mohou firmy dosahovat výborných výsledků v pracovním výkonu a získat tak konkurenční výhodu na trhu. V teoretické části této práce se shrnuji obecné pojmy týkající se problematiky pracovní motivace. Zaměřil jsem se na problém negativní motivace, zdroje motivace a několik teorií pracovní motivace, které považuji za nejzásadnější. Cílem aplikační části bylo zjistit reálný stav motivace ve zkoumaném podniku. Ke zjištění těchto informací jsem použil formu dotazníkového šetření. Na základě tohoto šetření jsem výsledky vyhodnotil a zanesl do grafů. Výsledky jsem využil při návrhu zlepšení, negativně vnímaných skutečností, pro vedení společnosti. Cílem tohoto návrhu bylo zvýšit motivaci a spokojenost zaměstnanců a zabránit disfunkční fluktuaci zaměstnanců.

Abstract:

The bachelor work deals with issue of employees´ motivation in the company RODENSTOCK, s.r.o, producing ocular optics. Maintaining high working effectiveness and motivation of employees belongs to basic management skills of modern companies. Thanks to appropriate motivation of subordinates the companies are able to achieve excellent results in working effectiveness and gain competitive advantage in the market. In theoretical part of this work I focused on summarizing of general terms related to working motivation. I concentrated on issue of negative motivation, sources of motivation and the theories on working motivation I regard as the most important. The aim of application part has been finding out the real state of motivation in the given company. I used method of questionnaire. Based on the examination I evaluated results and demonstrated them on graphs. I used the results in proposal of improvement of negatively perceived facts for the management of the company. The aim of this proposal has been increasing of motivation and satisfaction of employees and preventing dysfunctional fluctuation of employees.

Klíčová slova

Motiv, stimul, motivace, zdroje motivace, nežádoucí motivace, motivační profil, Motive, stimulus, motivation, motivation resources, undesirable motivation, motivation profile

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 5. 5. 2008

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 14. 6. 2008
• Vedoucí: PaedDr. Emil Hanousek, CSc.
• Oponent: PhDr. Miloslav Kafka, CSc.

Vysoká škola finanční a správní

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance