Finanční tlak jako moderátor vlivu finančních incentiv na pracovní motivaci nebo výkonnost

Adam Trčka

Diplomová práce

Financial pressure as a moderator of the influence of financial incentives on work motivation or performance

Anotace:

Výzkumná práce má záměr vyhodnotit míru citlivosti zaměstnanců na finanční incentiva v závislosti na finančním tlaku. Finanční incentiva jsou používána ke zvýšení výkonu zaměstnanců. Nicméně, chybějící výzkum zkoumající efekt finančních incentiv na zaměstnance se srážkami ze mzdy poukazuje na dosavadní neznalost problematiky. Možným následkem očekávání, které není doprovázeno reálnou odezvou, je neefektivní alokace finančního kapitálu společností. Na vzorku (n = 9046) moderovaný regresní model potvrdil (p

Abstract:

The research work aims to evaluate the degree of sensitivity of employees to financial incentives depending on financial pressure. Financial incentives are used to increase the effectivity of employees. Nevertheless, the lack of research investigating the effect on employees with attachment of earnings points to a lack of knowledge of this issue to date. A possible consequence of expectations that is not accompanied by a factual response, is the inefficient allocation of financial capital of companies. On the sample (n = 9046) the moderated regression model confirmed (p

Klíčová slova

motivace, exekuce, finanční incentiva, zadluženost, finanční tlak

Keywords

financial incentives, financial pressure, indebtedness, motivation, execution

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 4. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 8. 6. 2020
• Vedoucí: Pavel Král
• Oponent: Gabriela Petrů

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management