Institucionální kvalita trhu práce a dynamika nezaměstnanosti

Ing. Mgr. Jaroslav Schulz, LL.M.

Doctoral thesis

Institutional quality of labour market and dynamics of unemployment

Anotácia:

Tato práce je zaměřena na vliv minimální mzdy na dynamiku zaměstnanosti mladých lidí, osob v předdůchodovém věku, nekvalifikovaných a nízkopříjmových pracovníků. Za tímto účelem je provedena ekonometrická analýza. Odhady nepotvrdily horší postavení mladých osob na trhu práce. Naopak silný negativní vliv minimální mzdy na zaměstnanost byl zaznamenán u osob starších 60 let a především u žen. Minimální mzda proto není vhodným nástrojem k vyrovnávání mzdových rozdílů mezi pohlavími. U nekvalifikovaných pracovníků platí, že výsledný dopad závisí na postavení v rámci mzdového rozložení. Zatímco ve spodních patrech má minimální mzda pozitivní vliv na jejich zaměstnanost, posunem vzhůru se efekt otáčí. Důvodem může být fenomén překvalifikovanosti. Analýza dopadů minimální mzdy na jednotlivá povolání nízkopříjmových pracovníků prokázala silnou heterogenitu. Je proto možné, že při analýze na agregátní úrovni mohou být výsledky různorodé. Výsledky též naznačují významné regionální rozdíly v působení minimální mzdy. To indikuje potřebu její regionální diferenciace. Novým poznatkem je vliv minimální mzdy na kompresi mzdového rozložení spodní poloviny mzdového rozložení.

Abstract:

This thesis deals with employment effects of minimum wage on young people, prior retirement persons, low-skilled and low-paid workers. Econometric analysis is performed in order to fulfill research tasks. The estimates did not confirm negative employment impact on young people. However I found negative impact on workers prior retirement and strong negative effect on female. This suggests that minimum wage is inappropriate policy tool to close gender wage gap. The impact on low-skilled workers is dependent on their position in wage distribution. At the lower tail of wage distribution I found positive effects on employment. Moving upward along the distribution implicates inverse effects. One of the reasons might be overqualification phenomenon. The analysis of impacts on low-paid workers proved intense heterogeneity across occupations. Therefore outcomes on aggregate level might be diverse. Estimates further indicate substantial regional differences. This suggests need to regionally differentiate minimum wage. New finding is strong compressison impact of minimum wage on lower tail of wage distribution.

Kľúčové slová

Minimální mzda, zaměstnanost, nekvalifikovaní, nízkopříjmoví, mladí lidé, Minimum wage, employment, low-skilled, low-paid, young people

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 20. 4. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 22. 6. 2020
• Vedúci: prof. Ing. Osvald Vašíček, CSc.
• Oponent: doc. Ing. Robert Jahoda, Ph.D., doc. RNDr. Milan Šimek, Ph.D.

Masaryk University

Faculty of Economics and Administration

Doctoral programme / odbor:
Economics / Economics