Diversity and its Impact on the Performance of an International Organization

Bc. Kateřina Faltusová

Master's thesis

Abstract:

This thesis focuses on the topic of Diversity and its impact on the performance of an international organization. The theoretical part is oriented towards defining diversity in general as well as reviewing its specific types. Also, the issue of diversity management and its opportunities and threats are summarized. The practical part is based on a combination of qualitative and quantitative methods. It deals with the assessment of diversity and its management in three specific companies considered as attractive employers in the Liberec region. To find out the current strategy in relation to diversity, a guided interview was conducted with HR managers of the selected companies. Furthermore, the thesis also includes an overview of the financial situation of the companies over the last 10 years by evaluating the financial performance of the companies using the ROE indicator. Last but not least, the practical part contains an evaluation of the results of the analysis and recommendations for companies in implementing diversity principles in their strategies, which is supported by a brief overview of the recommended steps. The thesis concludes by summarising the results of the analysis and evaluating the contribution of this thesis.

Abstract:

Tato diplomová práce je zaměřena na téma Diverzity a jejího dopadu na výkonnost mezinárodní organizace. Teoretická část je orientována jak na definování diverzity obecně, tak i na přehled jejích konkrétních typů. Dále je zde shrnuta problematika managementu diverzity a jeho příležitostí a hrozeb. Praktická část je založena na kombinaci kvalitativních a kvantitativních metod. Zabývá se posouzením diverzity a jejího managementu ve třech konkrétních společnostech považovaných za atraktivní zaměstnavatele v Libereckém kraji. K zjištění aktuální strategie ve vztahu k diverzitě byl proveden řízený rozhovor s HR manažery vybraných podniků. Dále je v práci obsažen také přehled finanční situace daných podniků za posledních 10 let díky zhodnocení finanční výkonnosti firem pomocí ukazatele ROE. V neposlední řadě obsahuje praktická část zhodnocení výsledků analýzy a doporučení pro podniky při implementaci principů diverzity do svých strategií, které je podpořeno stručným přehledem doporučených kroků. V závěru práce jsou shrnuty výsledky analýzy a zhodnocen přínos této diplomové práce.

Keywords

Diverzita, genderová diverzita, inkluze, management diverzity, věková diverzita, výkonnost podniku

Jazyk práce: English

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 6. 5. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Vedúci: Ing. Karina Tatek Benetti, Ph.D.

Technical University of Liberec

Faculty of Economics

Master programme / odbor:
International Management / International Management