Odměňování zaměstnanců v systému českého školství

Bc. Šárka Pirklová

Master's thesis

Rewarding of employees in Czech education system

Anotácia:

Diplomová práce se zabývá systémem hodnocení a odměňování zaměstnanců v českém školství. Teoretická část diplomové práce je zaměřena na vymezení základních pojmů dané problematiky v pojetí odměňování a motivace zaměstnanců. Aplikační část diplomové práce je věnována popisu zkoumané společnosti (Gymnázia Františka Palackého v Neratovicích) a jejího současného systému hodnocení a odměňování zaměstnanců. Práce vychází z interních dat poskytnuté personálním útvarem, např. vnitřním platovým předpisem. Podrobně se práce zabývá specifikací odměňování pedagogických pracovníků. Pomocí dotazníkového šetření je zjištění motivace a spokojenosti zaměstnanců resortu školství. Závěr práce obsahuje doporučení změn v systému odměňování českého školství a možnosti jejich realizace.

Abstract:

This thesis deals with the system of assessment and rewarding of employees in the Czech system of education. The theoretical part of the thesis is focused on the basic terms of the issue of the approach to rewarding and motivating employees. The applied part of the thesis is dedicated to the description of the studied company (Gymnázium Františka Palackého in Neratovice) and its current system of assessment and rewarding of employees. This work proceeds from internal data provided by the personnel department, e.g. the inner regulation of remuneration. The work deals with the specification of rewarding of pedagogical staff. Using a survey we find out the motivation and contentment of the employees of the educational sector. The conclusion of this work contains a recommendation of amendments of the system of rewarding in the Czech system of education and possibilities of their realization.

Kľúčové slová

Motivace, stimulace, hodnocení, odměňování, školství, pedagog, plat, škola Motivation, Stimulation, Evaluation, Remuneration, Education, Educator, Pay, School

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 18. 4. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 26. 6. 2014
• Vedúci: doc. Ing. Otakar Němec, CSc.
• Oponent: Mgr. Jiří Budil

University of Finance and Administration

Master programme / odbor:
Economics and Management / Business Management and Corporate Finance