Analýza úrovně zaměstnanosti a nezaměstnanosti ve vybraném kraji

Bc. Jan Fara

Diplomová práce

Analysis of employment and unemployment in chosen region

Anotace:

Tato diplomová práce podrobněji definuje současný problém jihočeských zaměstnavatelů se značně vyčerpaným trhem práce v České republice, potažmo v jižních Čechách. Teoretická část obsahuje základní pojmy týkající se trhu práce, definuje jednotlivé typy nezaměstnanosti, metody výpočtu či aktivní a pasivní politiku zaměstnanosti. Literární rešerše se také zabývá metodami získávání zaměstnanců, popisuje důležité instituce, které zaměstnavatelům poskytují podporu při získávání pracovníků z ČR i ciziny a neopomíjí ani charakteristiky Jihočeského kraje. Jako celek tvoří teoretická část práce základní bázi dat, o kterou se opírá část praktická. Úvod praktické části se zaměřuje na současný stav tuzemské ekonomiky, který má přímý dopad na aktuální rekordně nízkou nezaměstnanost. Zkoumá aktuální makroekonomická data jako například vývoj HDP, inflace, kurz CZK/EUR, minimální mzda a vývoj nezaměstnanosti jak v Jihočeském kraji, tak i v celé České republice. Samotné terénní šetření probíhalo formou interview vedených se zástupci jihočeských firem. Jednotliví respondenti odpovídali na 18 připravených otázek, jejich odpovědi byly pro přehlednost vyhodnoceny do grafů a tabulek, které obsahují podrobný popis dokazující aktuální problémy s nedostatkem dostupné pracovní síly.Závěr práce obsahuje nejen odpovědi na předem definované cíle diplomové práce, ale zahrnuje také doporučení pro podniky, jak si udržet stávající zaměstnance a jak oslovit ty potencionální. Tato doporučení byla vyhodnocena pod dohledem senior konzultantky personálně poradenské společnosti.

Abstract:

The diploma thesis defines current problem of a South Bohemian companies, which have a great problem with an exhausted labour market in Czech Republic or more precisely in South Bohemia. Theoretical part includes basic concepts about the labour market, defines particular types of unemployment, methods of a calculation or active and passive policy of employment. Literary part also deals with the methods of the reaching the right candidates for employers and describes important institutions which helps companies to find a relevant employees both from CR and the abroad. Whole theoretical part creates a basic base of information which are necessary for the practical part of the thesis.Induction of the practical part is focusing on an actual situation of Czech economy, which has a direct impact to current record-breaking unemployment. Practical part analyses macroeconomic data as a progression of GDP, exchange rate CZK/EUR, inflation, minimal wage or progression of unemployment both in whole CR and South Bohemian region. The field survey itself was conducted in the form of an interview with representatives of South Bohemian companies. Particular respondents replied to the same 18 questions and their answers were evaluated to well-arranged graphs and charts, which include notes of the author.Conclusion contains answers to aims which was defined before the beginning of the field survey. It also includes recommendation for the companies how to keep their employees and how to reach out the potential candidates. These recommendation were arranged together with the senior consultant of a personal agency.

Klíčová slova

Podnik, Práce, Zaměstnavatel, Společnost, Pracovní trh, zaměstnanec, Pracovník

Keywords

Firm, Labour, Employer, Company, Labour market, Employee, Worker

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 1. 3. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: prof. Ing. Jaroslav Homolka, CSc.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Provoz a ekonomika