Motivační a etický aspekt péče o pracovníky ve vybrané společnosti

Mgr. Pavla Varechová

Diplomová práce

Motivational and Ethical Aspect of Care for Employees in Selected Company

Anotace:

Má diplomová práce se zabývala motivačním a etickým aspektem péče o pracovníky ve vybrané společnosti. Cílem bylo zodpovědět hlavní výzkumnou otázku: Jakým způsobem může systém péče o pracovníky vybrané společnosti podporovat pracovní motivaci zaměstnanců a na jakých etických základech tento systém funguje? K naplnění tohoto cíle jsem rozdělila svou práci na tři části. V první částí své práce prezentuji teoretická východiska, ve druhé části objasňuji metodologický postup při realizaci svého výzkumu. Při výzkumu jsem využila především kvalitativní výzkumnou strategii, metodu rozhovoru se zaměstnanci společnosti, a dále pak jako oporou k získaným výsledkům techniku analýzy dokumentů a z kvantitativní výzkumné strategii techniku sběru dat pomocí dotazníku. Výsledky ukázaly, že výhody a služby ze systému péče o pracovníky mají nepřímý vliv na zvyšování pracovní motivace zaměstnanců. Přispívají ke spokojenosti zaměstnanců, loajalitě, stabilitě a to se promítá i do jejich pracovní motivace. Etické základy péče o pracovníky naplňují hodnotu spravedlnosti (věková, genderová apod.), rovného zacházení se všemi zaměstnanci (všichni mají stejné výhody a služby) a úcty k člověku, který má svoje potřeby a požadavky. Pracovní a osobní život zaměstnanců jsou úzce svázány a výhody a služby přispívají k řešení problémů v obou rovinách.

Abstract:

My thesis dealt with motivational and ethical aspect of care for employess in the selected company. The aim was to answer the main question: How can the system of care for employees in selected company to support the motivation of employees, and on what ethical grounds such a system work? To achieve this goal, I have divided my work into three parts. In the first part of my work I present the theoretical background, the second part explains the methodology for the implementation of its research. During the research I used mainly qualitative research strategy, a method of interview with employees of the company, and then as the results obtained support document analysis techniques and quantitative research strategy, data collection technique using a questionnaire. The results showed that the benefits and services of the care workers have an indirect effect of increasing work motivation of employees. Contribute to employee satisfaction, loyality, stability, and it is reflected in their work motivation. Ethical foundations care workers meet the value of justice (age, gender, etc.), equal treatment of all employees (all have the same benefits and services) and respect for the man who has his needs and requirements. Work and personal lives of employees are closely linked and the benefits and services contribute to solving problems in both planes.

Klíčová slova

péče o pracovníky, pracovní motivace, etika, spravedlnost, rovné zacházení

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 17. 12. 2012

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 16. 1. 2013
• Vedoucí: Mgr. et Mgr. Zdeňka Dohnalová, Ph.D.
• Oponent: Mgr. Blanka Plasová, PhD.

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Magisterský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Veřejná politika a lidské zdroje