Analýza motivačních faktorů a stimulace pracovníků ve společnosti XY

Hana CUPÁKOVÁ

Bakalářská práce

Analysis of incentive elements and stimulation of employees in XY

Anotace:

Svou bakalářskou práci jsem rozdělila na teoretickou a praktickou část, kde v teoretické části se věnuji teorii motivace, rozlišováním pracovníků dle osobnostních typů, které jsou velice důležité, při jednání s lidmi. Dále se v teoretické části zabývám rozdílem mezi potřebami a motivací. V praktické části své bakalářské práce se zabývám především zanalyzováním současného stavu odměňovacího systému společnosti XY dotazníkovým šetřením, které jsem ve společnosti provedla. Každá část dotazníku je náležitě vyhodnocena a interpretována. V závěru mé bakalářské práce jsem navrhla, z výsledků získaných dotazníkovým šetřením, možná doporučení, která by mohla vylepšit nynější systém motivací a hodnocení zaměstnanců.

Abstract:

My bachelor?s thesis is divided in the theoretical and analytic parts. My theoretical part describes theory of motivation, differentiation of workers according to their personality type, which are important, in dealing with people. Then I?m describing the difference between needs and motives. In my analytic part I?m analyzing current remuneration system of the company, if it really offers the best possibilities of benefits for employees. Every part of the questionnaire is properly evaluated and interpreted. In the conclusion I suggested some recommendation for the company, which can help them, provides their system.

Klíčová slova

Motivace, motivace jednotlivce, motivace týmu, motiv, potřeba, styly vedení, osobnostní typy, stimulace, odměňování

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 10. 12. 2010

Identifikátor: 17880

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Michaela Manová

Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně

Fakulta managementu a ekonomiky

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Marketing