Risk management v řízení lidských zdrojů

Karolína Štipčáková

Bachelor's thesis

Risk and Human Resource Management

Anotácia:

Tato bakalářská práce se zabývá problematikou fluktuace zaměstnanců, následně identifikací rizik v oblasti lidských zdrojů a jejich analýzou. Práce je rozdělena na dvě části. V teoretické části jsou popsány pojmy týkající se risk managementu, personalistiky a pojmy související s danou problematikou. Praktická část obsahuje samotnou analýzu rizik, fluktuaci zaměstnanců, ale také průzkum jejich spokojenosti a následné vyhodnocení. Zjištěné nedostatky budou okomentovány a následně budou navržena doporučení. Tato doporučení budou založena na tom, jak rizika minimalizovat.

Abstract:

This bachelor thesis deals with the fluctuation of employees, subsequent identification of risks in the area of human resources and their analysis. The thesis is divided into two parts. The theoretical part describes the concepts of risk management, human resources and concepts related to the issue. The practical part includes the risk analysis itself, staff fluctuation, and a survey of employees' satisfaction with subsequent evaluation. Identified shortcomings will be discussed and recommendations will be proposed. These recommendations will lead to minimizing the risks.

Kľúčové slová

risk management, riziko, personalistika, fluktuace, motivace

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 5. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Vedúci: Mgr. Marek Tomaštík, Ph.D.

Tomas Bata University in Zlín

Faculty of Logistics and Crisis Management

Bachelor programme / odbor:
Process Engineering / Risk Control