Řízení kariérového rozvoje zaměstnanců (ve zvolené firmě)

Bc. Pavel Tvrdík

Diplomová práce

Management career development of employees (in the chosen company)

Anotace:

Předmětem diplomové práce je zhodnocení nastaveného systému řízení kariéry v UniCredit Bank. V první části práce jsou vymezeny pojmy nábor a výběr zaměstnanců, adaptace, vzdělávání a rozvoj zaměstnanců, dále řízení kariéry, odměňování a motivace zaměstnanců. Výsledková část práce je zaměřena na konkrétní model kariérového řízení, vzdělávání a odměňování v UniCredit Bank. V závěru práce je zhodnocena efektivita a úspěšnost nastaveného systému kariérového řízení v UniCredit Bank, naplnění vytyčeného cíle, platnost stanovené hypotézy a přínos práce.

Abstract:

The subject matter of this thesis is an evaluation of the existing career management system in UniCredit Bank. The initial part of this work defines the concepts of recruitment and selection of employees, their adaptation, education and development, further on, their career management, rewarding and motivation. The result part of the thesis is focused on a specific model of career management, education and rewarding in UniCredit Bank. In the concluding part efficiency and success of the existing career management system in UniCredit Bank, meeting of the goal set, validity of the set hypothesis and the benefit of our work are evaluated.

Klíčová slova

Nábor zaměstnanců, odměňování a motivace, kariérní řád, vzdělávání a rozvoj, řízení kariéry. Employee recruitment, rewarding and motivation, career order, education and development, career management.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 7. 4. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 9. 6. 2017
• Vedoucí: Ing. Jiří Zahrádka
• Oponent: doc. Ing. Jaroslav Blaha, CSc.

Vysoká škola finanční a správní

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance