Generační výměna v rodinném podniku

Bc. Michal Hanuš

Diplomová práce

Generation shift in family company

Anotace:

Cílem této diplomové práce je analýza problému nástupnictví v rodinném podniku, který se pojí s generační výměnou, což je pro každý rodinný podnik jedna z nejdůležitějších fází jeho existence. V diplomové práci je zpracován strategický plán nástupnictví, který by měl rodinným podnikům usnadnit úspěšné zvládnutí tohoto náročného procesu. V další části je navržený konkrétní strategický plán pro rodinnou firmu SVANA s.r.o., který by ji v případě akceptace mohl pomoci tímto procesem projít. Cílem diplomové práce také je zjištění přístupu majitelů rodinných firem k této problematice.

Abstract:

The aim of this thesis is to analyse the problem of succession in a family business, which relates to generational exchange, which is one of the most important phases of its existence for each family business. The thesis elaborates a strategic succession plan, which should make it easier for family businesses to manage this challenging process successfully. In the next part, a specific strategic plan for the family company SVANA s.r.o. has been proposed, which would allow it to pass through this process in case of acceptance. The aim of the thesis is also to find the approach of the owners of family companies to this issue.

Klíčová slova

Rodinný podnik, Generační výměna, Strategický plán nástupnictví, SVANA s.r.o.

Keywords

Family company, Generation shift, Strategic succession plan, SVANA s.r.o.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 25. 6. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Eva Jaderná, Ph.D.

ŠKODA AUTO a.s.

ŠKODA AUTO VYSOKÁ ŠKOLA o.p.s.

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Globální podnikání a marketing