Ergonomie jako součást firemní kultury podniku

Marek Tajzler

Diplomová práce

Ergonomics as Part of the Corporate Culture of the Company

Anotace:

TAJZLER, M. Ergonomie jako součást firemní kultury podniku. Ostrava, 2017. 97 s., 17 s. příloh. Diplomová práce: Ostrava, VŠB – Technická univerzita Ostrava, Fakulta bezpečnostního inženýrství, Katedra bezpečnosti práce a procesů, 2017. Vedoucím diplomové práce je Ing. Ivan Dlugoš, Ph.D. Předmětem diplomové práce na základě teoretických východisek spojených s obsahem aktuální platné legislativy ČR a odborné literatury, je výběr vhodných metod ergonomických analýz, identifikace typu a úrovně firemní kultury společnosti a jejich vliv na jednotlivé subsystémy ergonomie. Analytická část práce je situována ve společnosti Prádelna INPO Valašské Meziříčí. Ve všeobecné části jsou uvedeny základní pojmy související s danou problematikou. Analytická část pojednává o dané společnosti, výběr metod pro ergonomickou analýzu a identifikaci firemní kultury, jejich celkové hodnocení a vliv na jednotlivé subsystémy ergonomie. V závěru jsou doporučení a návrhy opatření s jejich realizací.

Abstract:

TAJZLER, M. Ergonomics as part of the corporate culture of enterprise. Ostrava, 2017. 97 p., 17 p. attachments. Thesis: Ostrava, VŠB – Technical University of Ostrava, Faculty of Safety Engineering, Department of Occupational and Process Safety, 2017. Thesis supervisor Ing. Ivan Dlugoš, Ph.D. The subject of my thesis is to select the best methods for ergonomic analysis and to identify the type and level of the corporate culture and its influence on the individual subsystems in ergonomics which is based on theoretical starting points associated with currently valid content from Czech legislation and technical literature. Analytical part of this work is situated in the company Prádelna INPO Valašské Meziříčí. General part consists of basic concepts related to its issues. The Analytical part deals with information about the related company,to select the best suited methods for ergonomic analysis and the identification of the company’s culture and their final evaluation and finally the influence on each of the individual ergonomic subsystems. Conclusion consists of recommendations and precaution proposals and their implementations.

Klíčová slova

ergonomie, člověk, pracovní poloha, kultura společnosti

Keywords

ergonomics, human, working position, company culture

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 4. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 30. 5. 2017
• Vedoucí: Ivan Dlugoš
• Oponent: Milan Píša

VŠB - Technická univerzita Ostrava

Fakulta bezpečnostního inženýrství

Magisterský studijní program / obor:
Požární ochrana a průmyslová bezpečnost / Bezpečnostní inženýrství