Zastupitelnost zaměstnanců u Vojenských lesů a statků ČR, s.p., divize Mimoň během jejich nepřítomnosti

Alice MACHATÁ

Bakalářská práce

Substitutability of employees during their absence in the Military Forest and Farms division Mimoň

Anotace:

V současné době není zastupování zaměstnanců v době jejich nepřítomnosti explicitně stanoveno zákonem. V mnoha případech jsou tak zaměstnanci například na dovolené telefonicky kontaktováni nebo dokonce odvoláni. Cílem bakalářské práce je navrhnout systém zastupitelnosti klíčových zaměstnanců a jejich klíčových činností u firmy VLS - divize Mimoň v době jejich nepřítomnosti. Za pomoci nahlédnutí do náplní práce zaměstnanců byly vybrány pozice, u jejichž činností je nezbytné zajistit zastupitelnost. S těmito zaměstnanci byly následně provedeny rozhovory, díky nimž se zjistilo, která konkrétní činnost je nezbytná k zastoupení. Pracovníci následně své pracovní procesy popsali a díky tomu bylo možné vytvořit grafické mapy těchto činností. Modelování těchto činností bylo vytvořeno za pomoci Business Process Model and Notation. Dalším krokem bylo navrhnout metodu zastupování. Bylo rozhodnuto, že jedinou možnou variantou je využití vlastních pracovníků. Na základě toho byl vytvořen řídící akt - Rozhodnutí ředitele divize O zastupování zaměstnanců na ředitelství Divize Mimoň, které bylo zveřejněno na Intranetu firmy.

Abstract:

Currently, there is no explicit legal requirement to represent workers during their absence. In many cases, employees are contacted by phone while on vacation, for example, or even called back from vacation. The aim of the bachelor thesis is to develop a system for the representation of key employees and their key activities in the company VLS - Division Mimoň for the time of their absence. With the help of an insight into the scope of work of the employees, positions were selected for whose activities representation must be ensured. Interviews were then carried out with these employees in order to find out which specific activities are required for the representation. The employees then described their work processes and thanks to this it was possible to create graphical maps of these activities. The modeling of these activities was created with the help of the Business Process Model and Notation. The next step was to design a display method. It was decided that the only possible option was to use their own staff. On this basis, a relevant legal act was created - A decision of the director of the department on representation of employees at the headquarters of the Mimoň department, which was published on the company's intranet.

Klíčová slova

nepřítomnost, zastoupení zaměstnanců, nezbytné činnosti, BPMN, podnikové procesy

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 1. 4. 2021

Zveřejnit od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Libor Měsíček, Ph.D.

UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM

Fakulta sociálně ekonomická

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika a management