Fenomén pracovnej mobility v EÚ - príklad Slovenskej republiky

Bc. Kristína Korenková

Diplomová práce

The phenomenon of labor mobility in the EU - the example of the Slovak Republic

Abstract:

The phenomenon of labour mobility is becoming an increasingly discussed topic in Slovakia, especially in connection with unfavourable demographic developments. The theses deals with various aspects that have an impact on the lack of labour in Slovakia with an emphasis on demographic development and migration movements. Labour migration is one of the tools for supplementing the labour force. The aim of this theses is to attempt to identify the impact of various factors on labour migration flows in the Slovak Republic. Based on the PESLTE analysis, it identifies and examines the main political, economic, social, legislative and environmental factors that influence the migration behaviour of foreigners working in the Slovak Republic. The theses answers the question of why Slovakia is an attractive destination for labour migrants from some countries, but not from others. Analytical and comparative methods are used in the theses, as well as basic statistical methods. The migration decisions of foreign workers are the result of a combination of several factors. Citizens from countries with a high level of political stability and democracy as well as better protection of human rights have a lower tendency to migrate to the Slovak labour market. Workers from poorer countries with lower average wages migrate to Slovakia. Cultural proximity, linguistic similarity and geographical distance are significant factors influencing migration flows. Slovakia is not a sufficiently attractive country for highly qualified workers. Removing legislative obstacles to the employment of foreigners is insufficient. In order to increase the attractiveness of Slovakia for foreign talents and a qualified workforce, it is necessary to build a democratic environment, strengthen the rule of law and increase the protection of human and social rights. In addition, the country's economic growth is a necessary condition, as a result of which employers can offer higher salaries to their employees. If Slovakia wants to progress, it is essential that it invests more into new technologies and innovations.

Abstract:

Fenomén pracovnej mobility sa v podmienkach SR stáva čoraz diskutovanejšou témou najmä v súvislosti s nepriaznivým demografickým vývojom. Práca sa venuje rôznym aspektom, ktoré majú vplyv na nedostatok pracovných síl na Slovensku s dôrazom na demografický vývoj a migračné pohyby. Pracovná migrácia je jedným z nástrojov doplnenia pracovných síl. Cieľom tejto práce je pokúsiť sa identifikovať vplyv rôznych faktorov na migračné toky pracovnej sily v SR. Na základe PESLTE analýzy identifikuje a skúma hlavné politické, ekonomické, sociálne, legislatívne a environmentálne faktory, ktoré ovplyvňujú migračné správanie cudzincov pracujúcich v SR. Práca odpovedá na otázku prečo je Slovensko atraktívnou destináciou pre pracovných migrantov z niektorých krajín, ale nie z iných. V práci sú použité analytická a komparatívna metóda a tiež základné metódy štatistiky. Migračné rozhodnutia zahraničných pracovníkov sú výsledkom kombinácie viacerých faktorov. Občania z krajín s vysokou úrovňou politickej stability a demokracie a lepšou ochranou ľudských práv majú nižšiu tendenciu migrovať na trh práce v SR. Na Slovensko migrujú prevažne pracovníci z chudobnejších krajín s nižšou úrovňou priemernej mzdy. Kultúrna blízkosť, jazyková podobnosť a geografická vzdialenosť sú významné faktory ovplyvňujúce migračné toky. Slovensko nie je dostatočne atraktívnou krajinou pre vysokokvalifikovaných pracovníkov. Odstraňovanie legislatívnych prekážok zamestnávania cudzincov nestačí. V záujme zvýšenia atraktivity pre zahraničné talenty a kvalifikovanú pracovnú silu je potrebné budovať demokratické prostredie, posilňovať právny štát a zvýšiť ochranu ľudských a sociálnych práv. Okrem toho je nevyhnutnou podmienkou ekonomický rast krajiny, v dôsledku ktorého môžu zamestnávatelia ponúkať vyššie platové ohodnotenie svojim zamestnancom. Ak chce Slovensko napredovať, je nevyhnutné, aby viac investovalo do nových technológií a inovácií.

Klíčová slova

cudzinci, demografický vývoj, migračné toky, pracovná migrácia / mobilita, pracovná sila, pracovní migranti, trh práce, demographic development, foreigners, labour market, labour migrants labour migration / mobility, migration flows, workforce

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 2. 5. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 6. 6. 2024
• Vedoucí: prof. PhDr. Ján Liďák, CSc.
• Oponent: doc. PhDr. Radoslav Štefančík, Ph.D.

University College Prague – Vysoká škola mezinárodních vztahů a Vysoká škola hotelová a ekonomická s.r.o.

Magisterský studijní program / obor:
Mezinárodní a diplomatická studia / Mezinárodní a diplomatická studia