Vliv organizační kultury na týmovou inovativnost

Kateřina Svatoňová

Diplomová práce

The effect of organizational climate on team innovativeness

Anotace:

Diplomová práce vychází z výzkumu Acigözy a Günsela z roku 2011, který dospěl k závěru, že zvolené faktory organizační kultury pozitivně ovlivňují týmovou inovativnost v organizaci. Tato práce si klade za cíl navrhnout doporučení v oblasti klíčových faktorů organizační kultury aplikováním výchozího výzkumu ve společnosti DHL IT Services, jejíž činnost je zaměřena na záštitu a podporu na poli informačních technologií v celé korporaci Deutsche Post DHL. Analýzou interních dokumentů, internetových stránek a intranetu společnosti byl zjištěn současný stav organizační kultury a jejích inovačních procesů. Kvantitativním výzkumem byl pomocí strukturálního modelování potvrzen pozitivní vztah mezi organizační kulturou a týmovou inovativností, a následně byly analyzovány vybrané faktory. Na bázi získaných výsledků z těchto analýz byla navržena doporučení v oblasti týmové inovativnosti ve společnosti DHL IT Services.

Abstract:

The thesis is based on research of Acigöz and Günsel (2011). This research had found out the conclusion that some of corporate culture factors are positively related with team innovativeness. The aim is to propose recommendations on the determinants of corporate culture based on the default research in DHL IT Services company. The business of this company is focused on support solution of information technology for whole Deutsche Post DHL corporation. Through the analysis of the in-house documents, internet webside, current situation had been described. Results of quantitative research were used to structural equation modeling that first confirmed positive relationship with corporate culture and team innovativeness. Based on the results of analyzes have been proposed recommendations for the improvement of team innovativeness in DHL IT Services company.

Klíčová slova

Organizační kultura, Týmová inovativnost, Týmová vize, Participativní bezpečí, Podpora managementu

Keywords

Team innovativeness, Team vision, Participative safety, Corporate culture, Management support

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 3. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Ladislav Pilař, MBA Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Hospodářská a kulturní studia