Návrh koncepce procesu adaptace zaměstnanců ve vybrané společnosti

Oliver Štroch

Bakalářská práce

Proposal of the Employee Adaptation Process Concept in a Chosen Company

Anotace:

Tato práce se zaměřuje na návrh koncepce procesu adaptace zaměstnanců ve vybrané společnosti. Cílem práce je analyzovat současný stav přijímání a adaptace nových zaměstnanců a na základě toho navrhnout a implementovat novou koncepci, která zlepší efektivitu a účinnost procesu adaptace nových zaměstnanců. Práce vychází z teoretických poznatků o procesu přijímání a adaptace zaměstnanců, zejména z práce autorů jako jsou Bratton a Gold, Gatewood, Feild a Barrick a Armstrong. Praktická část práce se zaměřuje na analýzu současného stavu procesu adaptace zaměstnanců ve vybrané společnosti a na návrh konkrétních opatření pro zlepšení tohoto procesu. Výsledkem práce je koncepce procesu adaptace zaměstnanců s konkrétními doporučeními pro jeho implementaci.

Abstract:

This work focuses on the proposal of a concept of the employee adaptation process in a selected company. The aim of this thesis is to analyze the current state of employee onboarding and adaptation and to propose and implement a new concept that will improve the effectiveness and efficiency of the adaptation process. The work is based on theoretical knowledge about the process of employee onboarding and adaptation, especially from the works of authors such as Bratton and Gold, Gatewood, Feild and Barrick, and Armstrong. The practical part of the thesis focuses on the analysis of the current state of the employee adaptation process in the selected company and proposes specific measures for improving this process.

Klíčová slova

adaptační proces, lidské zdroje, nábor zaměstnanců, personální činnosti, personální management, pracovní výkon, procesy adaptace, přijímání zaměstnanců, vývoj zaměstnanců, zaměstnanci

Keywords

adaptation process, human resources, employee recruitment, personnel activities, personnel management, job performance, adaptation processes, employee onboarding, employee development, employees

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 5. 5. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 30. 5. 2023
• Vedoucí: Petra Horváthová
• Oponent: Jana Jana Serafínová

VŠB – Technická univerzita Ostrava

Ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management