Zaměstnanecké benefity v systému odměňování podniku

Monika MALÍKOVÁ

Bachelor's thesis

Employee Benefits in the Reward System of the Company

Abstract:

Tato práce zkoumá efektivnost a funkčnost odměňování ve firmě. Každá firma je natolik efektivní, nakolik jsou její zaměstnanci schopní a motivovaní ve vytváření hodnot pro společnost. Čím lepší a propracovanější metoda odměňování, tím je obvykle firma schopnější dosahovat lepších výsledků v kratším čase. Benefity, které každá firma může nabídnout, se samozřejmě různí a já na jednom konkrétním příkladu ukazuji, jaké jsou možnosti udělování benefitů a snažím se vysvětlit rozdíl a dopad správného odměňování zaměstnanců. Nestačí odměňovat zaměstnance pouze časovou nebo úkolovou mzdou, je třeba tyto mzdy doplnit o různé prémie a benefity. Správné motivování zaměstnanců patří mezi klíčové oblasti správného fungování firmy, a proto je zapotřebí na něj klást patřičný důraz. Práce také dokazuje, že neexistuje ideální způsob odměňování zaměstnanců a že představy o benefitech se různí. Proto je tato problematika tak složitým tématem. Může se stát, že zaměstnavatelé používají určité benefity a moje studie dokáže, že díky jiným by dosahovali větší efektivity. Každá firma ovšem může vylepšit své metody odměňování a tím vylepšit fungování celé firmy a zvýšit své výnosy i hodnotu.

Abstract:

This work deals with the efficiency and the functionality of the rewards in a company. The efficiency of each company depends on staff ability and motivation to produce the value for their company. The company is usually more able to reach better results in less time if the method of reward is better and more sophisticated. The offered benefits of each company are different. Using one example the work shows benefit provision possibilities and explains the effect of the proper reward of employees. It is not sufficient just to reward employees with piece wage or time wage. It must be complemented by different bonuses and benefits. Properly motivated employees represent the properly functional company. It is necessary to emphasize it appropriately. The work also proves there is no ideal way to reward employees. There are different ideas about the benefits. That is why this topic is so complicated. It may happen employers use some benefits and the study can prove that other benefits are more efficient. Each company can improve its methods of reward and this way they can improve the functioning of the whole company and increase their profit and value.

Keywords

cafeteria systém, benefity, úkolová mzda, časová mzda, prémie, hodnocení pracovníků

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 14. 4. 2017

Thesis defence

• Supervisor: Ing. Tomáš Volek, Ph.D.

UNIVERSITY OF SOUTH BOHEMIA IN ČESKÉ BUDĚJOVICE

Faculty of Economics

Bachelor programme / field:
Economics and Management / Management and Business Economics