Komparace národní soustavy kvalifikací v oblasti aktivní politiky zaměstnanosti v ČR a SK

Bc. Radomíra Kodetová

Diplomová práce

Comparison of the National Qualifications Framework for Active Employment Policy in the Czech Republic and the Slovak Republic

Anotace:

Cílem diplomové práce je podat ucelený obraz o vlivu zavádění Národní soustavy kvalifikací (dále jen NSK) do praxe v profesním oboru knihovník a dopad těchto kroků na ekonomiku knihoven v ČR a na SR. Na základě zjištěných informací a poznatků v obecné rovině je následně provedena analýza vlivu požadavků na doplnění odborné kvalifikace u zaměstnanců knihoven na pozici knihovník na rozpočty knihoven a tedy i možnosti zajištění odborného akreditovaného vzdělávání požadovaného počtu pracovníků s ohledem na finanční i časovou náročnost. Komparativní metodou jsou porovnávány závěry jednotlivých zjištění mezi knihovnami v ČR a na Slovensku. Modelově byl proveden kvalitativní výzkum s tím, že byly zvoleny dvě knihovny tak, aby svou velikostí a počtem zaměstnanců poskytly co nejširší spektrum hodnot pro kvalitativní výzkum a zároveň bylo možné výsledky zobecnit. Jedná se o Krajskou knihovnu v Pardubicích a Knihovnu P.O. Hviezdoslava v Prešově. Výsledkem je zobecnění zjištěných závěrů a následné varianty možných řešení, které mohou být implementovány do dílčích strategií jednotlivých knihoven při zavádění Národní soustavy kvalifikací do své personální praxe.

Abstract:

The aim of this diploma thesis is to give a comprehensive picture of the influence of the implementation of the National Qualification System (NSK) in practice in the professional field of librarian and the impact of these steps on the economics of libraries in the Czech Republic and Slovakia. On the basis of the information and knowledge gained on the general level, an analysis of the influence of the requirements for supplementing the professional qualification of librarians on the Librarian Libraries' Libraries position and consequently the possibility of providing professional accredited training of the required number of employees with regard to both financial and time requirements is subsequently carried out. The comparative method compares findings of individual findings between libraries in the Czech Republic and Slovakia. A qualitative research was carried out modeling, with two libraries selected so that their size and number of employees provided the widest range of values for qualitative research, while generalizing the results. These are the Regional Library in Pardubice and the Library of P.O. Hviezdoslav in Prešov.The result is a generalization of the conclusions found and subsequent variants of possible solutions that can be implemented in the partial strategies of individual libraries when introducing the National Qualifications System into their personal practice.

Klíčová slova

Národní soustava kvalifikací, národní soustava povolání, celoživotní vzdělávání, rekvalifikace, NSP, NSK, APZ

Keywords

National Qualifications System, National Occupational System, retraining, NSS, NSP, Lifelong Learning

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 11. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Oldřich Ludwig Dittrich, MPH Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná správa a regionální rozvoj