Kompetence podle pracovní pozice ve funkcionální struktuře organizace

Eva Kubáčková

Bakalářská práce

The competences accordance with occupational position in functional structure of organization

Anotace:

Předkládaná bakalářská práce pojednává o kompetencích pracovníků v závislosti na umístění v hierarchii pozic ve funkcionální struktuře organizace. V první kapitole se zaměřuji na popis Parsonsovy teorie (strukturní funkcionalismus) sloužící jako metodologický nástroj k odvození funkcionální struktury organizace, jakož i prvků a procesů v ní se odehrávajících. Druhá kapitola se cíleně soustřeďuje na problematiku obecných kompetencí. Nejprve nahlížím na kompetence prostřednictvím jejich definice, dělení jejich složek a umístění do pracovního kontextu. V závěru práce je kladen důraz na kompetence manažerů. Na základě manažerských činností je postaven tzv. kompetenční model, který by měl optimalizovat výkon a kvalitu

Abstract:

This bachelor´s thesis deals with worker´s competencies according to their placement in the hierarchy of positions in the functional structure of organisation. The first chapter focuses on description of Parson´s theory (functional structuralism). It is a methodological tool of deriving the functional structure of organisation, its elements and processes taking place. The second chapter is aimed at the problem of general competencies. At first I am looking at their general definition, division of their elements and placement of workers in the job market. At the end I am focusing at managers´competencies. The model of competencies is based on different kinds of managers´ work. The model aims to optimalize managers´ performance and quality

Klíčová slova

Funkce, funkcionální imperativy, hodnoty, cíle, adaptace, struktura, status-role, proměnné vzorců, funkcionální struktura, komunikace, kompetence, management, plánování, organizování, vedení, kontrolování, rozhodování a hodnocení

Keywords

Function, functional imperatives, values, aims, adaptation, structure, status-role, variable figures, functional structure, communication, competencies, management, planning, organization, leadership, controlling, decision-making and evaluation

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 31. 3. 2008

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 12. 6. 2008
• Vedoucí: Veronika Gigalová

Univerzita Palackého

Filozofická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Sociologie / Sociologie - Andragogika