Pracovní motivace ve sledované organizaci

Anna Vakhrusheva

Bachelor's thesis

Work Motivation in a Selected Organization

Abstract:

Problém, na který se bakalářská práce zaměřuje je závislost motivace podřízených na metodách vedení firmy a manažerském chování. Cílem téhle práce je analyzovat nástroje motivace zaměstnanců ve sledované společnosti a poskytnout nejvhodnější cestu ke zlepšení motivačního procesu. Teoretická část bakalářské práce je souhrnem znalostí v oblastí řízení a zahrnuje v sobě pět kapitol. První kapitola popisuje výraz management jako celek, zabývá se základní definici pojmu management a jeho rozdělením do třech úrovní. V druhé a třetí kapitolách je uvedeno, jak má vypadat manažer, do jakých stupňů řízení je možné rozdělit manažery firem, jaké styly vedení oni mohou využívat ve své práci s týmem a taky stručně popsány základní funkce manažera. Čtvrtá a pátá kapitoly této bakalářské práce se zabývají pojmem motivace, rozdílem mezi stimuly a motivy a nejvýznamnějšími koncepty teorií motivace. V těchto kapitolách jsou analyzovány faktory, které ovlivňují motivaci pracovníků, a prezentovány klíčové teoretické koncepty, které pomáhají porozumět procesům motivace v pracovním prostředí. Praktická část bakalářské práce se zabývá zkoumáním skutečné úrovně dovedností nadřízeného a podřízených manažerů v oblasti motivace a sběrem potřebných dat pomocí řízených strukturovaných rozhovorů a zjištěním spokojenosti podřízených zaměstnanců s motivačními nástroji dotazníkovou metodou. V závěru práce jsou shrnuty a zhodnoceny získané výsledky rozhovorů a šetření, jsou uvedena doporučení ke zlepšení motivačního procesu v organizaci.

Abstract:

The problem that the bachelor thesis focuses on is the dependence of the motivation of subordinates on the methods of company management and managerial behavior. The aim of this thesis is to analyze the tools of employee motivation in the monitored company and to provide the most suitable way to improve the motivation process. The theoretical part of the bachelor thesis is a summary of knowledge in the field of management and includes five chapters. The first chapter describes the term management as a whole, deals with the basic definition of the term management and its division into three levels. The second and third chapters describe what a manager should look like, what levels of management can be divided into company managers, what leadership styles they can use in their work with the team and also briefly describe the basic functions of a manager. The fourth and fifth chapters of this bachelor thesis deal with the concept of motivation, the difference between stimuli and motives and the most important concepts of motivation theories. In these chapters, the factors that influence the motivation of workers are analyzed and key theoretical concepts that help to understand the processes of motivation in the work environment are presented. The practical part of the bachelor thesis deals with the examination of the real level of skills of the superior and subordinate managers in the field of motivation and the collection of the necessary data using controlled structured interviews and the determination of the satisfaction of subordinate employees with motivational tools using the questionnaire method. At the end of the thesis, the results of interviews and surveys are summarized and evaluated, and recommendations for improving the motivational process in the organization are given.

Keywords

manažerské funkce, vedení lidí, motivační proces, stimul, motiv, motivační teorie, pracovní benefity

Keywords

managerial functions, leadership, motivational process, stimulus, motive, motivational theory, work benefits

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 10. 3. 2024

Thesis defence

• Date of defence: 24. 5. 2024
• Supervisor: Ing. Jana Horáková
• Reader: Jiří Fiedler, externi

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Bachelor programme:
Business and Administration