Volný čas v práci: Volnočasové prožívání zaměstnanců a volnočasové aktivity začleňované zaměstnavateli

Mgr. et Mgr. Nikola STANÍČKOVÁ

Disertační práce

Leisure in Work

Anotace:

Disertační práce aplikuje Stebbinsovu perspektivu angažovaného volného času v kvalitativním výzkumu s cílem identifikovat volný čas v práci na základě toho, jak ho interpretují zaměstnanci a zaměstnavatelé, vysvětlit podmínky jeho formování i procesy přidělování intersubjektivně sdílených významů. Jak naznačují výsledky prezentovaného výzkumu, volný čas je nedílnou součástí pracovní doby - vyskytuje se napříč různými pracovními prostředími, bez ohledu na organizační politiku. Setkávají se s ním zaměstnanci ve znalostním průmyslu, kde flexibilní uspořádání pracovní doby a autonomní-podpůrné klima často podporuje výskyt volného času na pracovišti, ale také ti, jejichž volnočasové prožívání omezují vedoucí pracovníci v sektoru služeb. Klíčovou roli při jeho utváření přitom hrají samotní zaměstnanci, neboť ti jsou schopni uplatňovat organizační znalosti a měnit strategie jednání, aby měli více volnočasových příležitostí. Nicméně ne každý zaměstnanec má tuto potřebu. Ilustrují to rozdíly ve volnočasových preferencích odkazující ke genderu, pracovním postojům a generačním rozdílům. Práce tak přispívá k hlubšímu porozumění volného času jako komplexního jevu formovaného strukturálními podmínkami, mezilidskými vztahy a individuální agentností.

Abstract:

This doctoral thesis applies Stebbins' Serious Leisure Perspective to qualitative research with the aim of identifying leisure at work based on the interpretations of employees and employers, explaining the conditions under which it emerges, and the processes through which intersubjectively shared meanings are assigned. As the findings of the presented research suggest, leisure is an inherent element of working hoursit occurs across diverse work environments, regardless of organisational policy. It is encountered by employees in the knowledge-intensive sector, where flexible working hours and an autonomous-supportive climate often foster the occurance of leisure in the workplace, but also by those whose leisure experiences are restricted by leading figures in the service sector. Employees themselves play a key role in shaping this leisure, as they are capable of applying organisational knowledge and altering of their actions strategies to create more leisure opportunities. Nonetheless, not everyone desires that. This is illustrated by differences in leisure preferences that relate to gender, work attitudes, and generational differences. The thesis thus contributes to a deeper understanding of leisure as a complex phenomenon shaped by structural factors, interpersonal dynamics, and individual agency.

Klíčová slova

Volný čas v práci, volnočasové prožívání zaměstnanců, aktivity volnočasového charakteru, zaměstnavatelé, zakotvená teorie

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 16. 2. 2026

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. PhDr. Helena Kubátová, Ph.D., doc. PhDr. Helena Kubátová, Ph.D.

UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI

Filozofická fakulta

Doktorský studijní program / obor:
Sociologie / Sociologie