Systém odmeňovania vo výrobnom podniku

Adriana Mesárošová

Bakalářská práce

Remuneration System in Manufacturing Corporation

Abstract:

The objective of the bachelor thesis is to work out a remuneration system for production staff on the basis of the team performance on individual production lines in the bakery production. The thesis describes the procedure of working out of the remuneration system. It is based on the comprehensive remuneration model on the grounds of performance, which consists of planning, management and general evaluation of a production worker. These three points form the basis for elaborated remuneration system on the basis of the performance management with the help of task wage and general evaluation, that takes other factors into consideration as well, such as key events, complaints and other disagreements

Abstract:

Cieľom bakalárskej práce je vypracovať systém odmeňovania u výrobných pracovníkov na základe kolektívneho výkonu na jednotlivých výrobných linkách v pekárskej výrobe. Práca popisuje postup vypracovania systému odmeňovania. Vychádza z komplexného modelu odmeňovania na základe výkonu, súčasťou ktorého je plánovanie, vedenie a celkového hodnotenie výrobného robotníka. Tieto tri body tvoria základ pre vypracovaný systém odmeňovania na základe riadenia výkonnosti za pomoci úkolovej mzdy a celkového hodnotenia, ktoré prihliada aj na iné faktory ako sú kľúčové udalosti, reklamácie a iné nezhody

Keywords

comprehensive remuneration model on the basis of the performance, evaluation, management, planning, remuneration

Klíčová slova

hodnotenie, komplexný model odmeňovania na základe výkonu, odmeňovanie, plánovanie, vedenie

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 31. 3. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 17. 5. 2010
• Vedoucí: Markéta Šupplerová
• Oponent: Dušan Šimek

Univerzita Palackého

Filozofická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Pedagogika / Andragogika v profilaci na personální management