Odlišnosti v odměňování mužů a žen ve školství

Lucie INTERHOLZOVÁ

Bakalářská práce

Differences in remuneration of men and women in education

Anotace:

Předložená bakalářská práce řeší otázky související s existencí (ne)rovnoměrného odměňování pedagogických pracovníků v důsledku stále větší pozornosti, která je věnována této problematice. Cílem práce bylo zjistit, zda je jedno z pohlaví vystaveno mzdové diskriminaci a na základě toho popřípadě vyhodnotit, jaké jsou její příčiny. Vyhodnocení probíhalo pomocí dotazníkového šetření, kterého se zúčastnilo 120 učitelů Plzeňského kraje a výsledky odhalily, že mezi učiteli panuje jistá nerovnost v platech, která ústí v nekvalitní výuku vlivem nízké motivace z nižšího platu.

Abstract:

The presented bachelor thesis deals with issues related to the existence of (un)equal pay in teachers as a result of the increasing interest in this situation. The aim was to find out whether one of the sexes is regularly exposed to wage discrimination and, on that basis, to evaluate what its causes are. The evaluation was carried out using a questionnaire survey which was completed by 120 teachers in the Pilsen region. The results revealed that there is a certain inequality in pay among teachers which results in substandard teaching due to the reduced motivation caused by lower salaries.

Klíčová slova

systém odměňování, rozdílnost, muži, ženy, veřejné školství, pedagog, průměrný hrubý plat

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 25. 4. 2022

Zveřejnit od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Doc. Ing. Jana Hinke, Ph.D.

ZÁPADOČESKÁ UNIVERZITA V PLZNI

Fakulta ekonomická

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management