Vliv firemní kultury na motivovanost a pracovní výkonnost zaměstnanců firmy ArcelorMittal Ostrava

Bc. Klára Lipowská

Master's thesis

The influence of organizational culture on motivation and performance of employees in selected firm

Abstract:

Anotace Autor: Bc. Klára Lipowská Vedoucí práce: Mgr. Blanka Plasová, PhD. Název práce: Vliv firemní kultury na motivovanost a pracovní výkonnost zaměstnanců firmy ArcelorMittal Ostrava Vliv firemní kultury na motivovanost a pracovní výkonnost zaměstnanců vybrané firmy Diplomová práce zkoumá vliv firemní kultury na motivovanost a pracovní výkonnost zaměstnanců firmy ArcelorMittal Ostrava. Cílem práce je nalézt odpověď na hlavní výzkumnou otázku, která zní: Jaký vliv má organizační kultura firmy ArcelorMittal Ostrava na motivovanost a pracovní výkonnost svých zaměstnanců? Na začátku práce je čtenář seznámen se základními teoretickými koncepty – organizační kulturou, motivovaností a pracovní výkonností. Hlavní snahou je v této části zmapovat provázanost všech tří konceptů a vytvořit díky tomu relevantní okruh témat, jež budou zahrnuta do výzkumu. Z teoretické části jsou vyvozeny dílčí výzkumné otázky. Vzhledem k výběru zkoumaného jevu jsem jako výzkumnou strategii zvolila kvalitativní polostrukturovaný rozhovor. Empirická část má za cíl interpretovat výpovědi respondentů s ohledem na teoretické ukotvení daného zkoumaného fenoménu. Výsledky šetření a odpověď na hlavní výzkumnou otázku lze nalézt v závěrečné části práce.

Abstract:

Annotation Autor: Bc. Klára Lipowská Vedoucí práce: Mgr. Blanka Plasová, PhD. Název práce: Vliv firemní kultury na motivovanost a pracovní výkonnost zaměstnanců firmy ArcelorMittal Ostrava The influence of organizational culture on motivation and performance of employees in selected firm This master thesis examines the impact of corporate culture on motivation and job performance of employees of the company ArcelorMittal Ostrava. The aim is to answer the main research question: How does the organizational culture of the company ArcelorMittal Ostrava affects the motivation and the job performance of your employees? The reader is familiar with the basic theoretical concepts - organizational culture , motivation and job performance at the beginning of this work. The main concern in this section is to map the interdependence of all three concepts and to create the relevant range of topics to be included in the research. Partial research questions are drawn from the theoretical part. I chose the semi-structured interview as a qualitative research strategy with regard to selection of the examined phenomenon The empirical part interprets the respondents' statements with regard to the theoretical point of the phenomenon . Results of the survey and answer the main research question can be found in the final part.

Keywords

Klíčová slova, organizační kultura, motivovanost, pracovní výkonnost, organizační chování, sdílené hodnoty Keywords, organizational culture, motivation, job performance, organizational behavior, shared values

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 2. 6. 2014

Thesis defence

• Date of defence: 16. 6. 2014
• Supervisor: Mgr. Blanka Plasová, PhD.
• Reader: PhDr. Hana Křivdová, Ph.D.

Masaryk University

Faculty of Social Studies

Master programme / field:
Social Policy and Social Work / Public Policy and Human Resources