Analýza vybraných aspektů zaměstnaneckých benefitů při odměňování zaměstnanců

Mgr. Jana Sowová

Bakalářská práce

Analysis of Particular Aspects of Employee Benefits in Rewarding of Employees

Anotace:

Práce se zabývá využitím nejznámějších zaměstnaneckých benefitů při odměňování zaměstnanců. Benefity jsou pojednány z hlediska finančního, resp. z hlediska možných úspor na dani a pojistném. Každý benefit je stručně charakterizován a začleněn do jedné ze čtyř skupin. V první skupině se nacházejí benefity, které jsou daňově účinné u zaměstnavatele a zároveň jsou osvobozeny od daně a pojistného na straně zaměstnance. Do druhé skupiny jsou zařazeny benefity daňově účinné pro zaměstnavatele, ale podléhající dani a odvodům u zaměstnance. Ve třetí skupině jsou naopak benefity daňově neúčinné, ale osvobozené od daně a pojistného u zaměstnance. Čtvrtá skupina obsahuje benefity nedaňové pro zaměstnavatele a neosvobozené u zaměstnance. V práci je provedena analýza výpočtu mzdy bez využití benefitů a následně mezd, ve kterých je část hrubé mzdy postupně nahrazována jednotlivými skupinami benefitů. Na základě porovnání je zjištěno, které skupiny benefitů jsou z finančního hlediska nejvýhodnější a že využití čtvrté skupiny benefitů je dokonce finančně méně výhodné než odměňování pouze mzdou bez benefitů. V práci je dále vyčíslena teoreticky dosažitelná úspora na dani a pojistném na straně zaměstnance i zaměstnavatele při maximálním využití všech uváděných benefitů.

Abstract:

The thesis deals with using the most known employee benefits in remunerating employees. The benefits are discussed from the financial point of view, accordingly of possible the tax and insurance savings. Every benefit is briefly characterized and incorporated into one of four groups. In the first group, there are benefits that are tax-deductive for the employer and are exempt from the tax and insurance for the employee. The second group includes benefits that are tax-deductible for employers but subject to tax and contributions for employees . In the third group, however, the benefits are not tax-deductible but are exempted from the tax and the employee's premiums. The fourth group includes non-tax benefits for employers and non-exempted for employees. In the thesis, an analysis of salaries calculation without the use of benefits is made and subsequently of salaries where part of the gross salary is gradually replaced by individual groups of benefits. On the basis of the comparison, it is found, which groups of benefits are financially most advantageous and that using the fourth group of benefits is even less financially advantageous than rewarding only by salary without any benefits.In the thesis, also the theoretically achievable tax and insurance savings for the employee and the employer are calculated, with the maximum utilization of all the above mentioned benefits.

Klíčová slova

odměňování zaměstnanců, mzda, daň, pojistné, benefity, úspora

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 2. 3. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Michal KRAJŇÁK, Ph.D.
• Archiv závěrečné práce je dostatečně naplněn.

Moravská vysoká škola Olomouc

Moravská vysoká škola Olomouc

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management