Problematika obsazování služebních míst ve státní správě

Bc. Kateřina Soukupová

Master's thesis

The issue of filling positions in the state administration

Abstract:

Diplomová práce se zabývá problematikou obsazování služebních míst ve státní správě z pohledu řídících zaměstnanců a odborníků v personální oblasti – zaměstnanců katastrálních úřadů České republiky. Hlavním cílem této práce je identifikace problémů a návrh opatření ke zvýšení zájmu o službu ve státní správě. Práce je rozdělena do dvou částí, a to na teoretickou a praktickou část. V teoretické části diplomové práce jsou objasněny základní teoretické pojmy a poznatky týkající se personálních činností při obsazování služebních míst ve státní správě a vymezena nejdůležitější zákonná ustanovení, především Zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě. V praktické části je za pomoci poznatků z teoretických východisek zkoumán pomocí kvantitativních a kvalitativních metod proces obsazování služebních míst ve státní správě, konkrétně je zpracováno dotazníkové šetření a několik rozhovorů s odborníky katastrálních úřadů. V neposlední řadě je práce doplněna statistickou analýzou výběrových řízení a rozborem možností odměňování ve státní správě. Po zhodnocení výsledků provedeného výzkumu byly identifikovány nedostatky a doporučeny návrhy opatření ke zvýšení zájmu o státní službu.

Abstract:

The diploma thesis deals with the issue of filling positions in the state administration from the point of view of management employees and personnel experts - employees of the cadastral offices of the Czech Republic. The main goal of this work is the identification of problems and the proposal of measures to increase interest in service in the state administration. The work is divided into two parts, namely the theoretical and practical part. In the theoretical part of the diploma thesis, the basic theoretical concepts and findings related to personnel activities in the filling of positions in the state administration are clarified and the most important legal provisions, especially Act No. 234/2014 Coll., on the civil service are defined. In the practical part, with the help of knowledge from theoretical sources, the process of filling positions in the state administration is examined using quantitative and qualitative methods, specifically, a questionnaire survey and several interviews with experts from cadastral offices are prepared. Last but not least, the work is supplemented with a statistical analysis of selection procedures and an analysis of remuneration options in the state administration. After evaluating the results of the conducted research, shortcomings were identified and proposed measures to increase interest in civil service were recommended.

Keywords

Zákon o státní službě, státní správa, zaměstnanci, služební místo, výběrové řízení, odměňování, úřednická zkouška, řízení kvality, adaptační proces, novela zákona

Keywords

Civil Service Act, civil administration, employees, job position, selection procedure, remuneration, civil service examination, quality control, adaptation process, amendment to the law

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 4. 4. 2024

Thesis defence

• Date of defence: 3. 6. 2024
• Supervisor: JUDr. Daniela Světlíková
• Reader: Dušan Jarolín, externi

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme:
Public Administration and Regional Development - Litoměřice