Personální řízení po fúzi společností

Bc. Martin MAČÁK

Bakalářská práce

Management of human resources after company mergers

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá problematikou personálního řízení při fúzi společností, ze kterých vzniká splynutím společnost nová. V oblasti lidských zdrojů je zaměřena na získávání údajů, které pomohou v tvorbě interní legislativy. Přesně definovaná pravidla chování, pomohou managementu společnosti jak v prvních hektických dnech založení, tak v dalším, běžném životě společnosti. Význam oblasti personálního řízení je především ve skutečnosti, že za předpokladu profesionálního přístupu může společnost dosáhnout vyšší efektivity práce, a tím snížení finančních nákladů.

Abstract:

The thesis deals with the topic of personnel management during the merger. It is focused on picking up the human resources data which can help to create new internal legislation. Strict rules will help the board of directors to manage everyday situation in the life of the firm. The main point of each firm in case of professional human resources management approach is increasing work efficiency and subsequent reducing operating expenses.

Klíčová slova

Personální řízení, audit, fúze, organizační struktura, interní legislativa, organizační řád, pracovní smlouva, personální procesy

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 22. 11. 2006

Identifikátor: 1004203

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 29. 1. 2007

Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně

Univerzitní institut

Bakalářský studijní program / obor:
Specializace v pedagogice / Sociální pedagogika