Rovné zacházení a zákaz diskriminace zaměstnanců v pracovněprávních vztazích

Lenka Kratochvílová

Bakalářská práce

Equal treatment and prohibition of employees´ discrimination in labour relations

Anotace:

Bakalářská práce je zaměřena na problematiku rovného zacházení a zákazu diskriminace zaměstnanců v pracovněprávních vztazích, zejména v oblasti odměňování a přístupu k zaměstnání. První část bakalářské práce je věnována definici základních pojmů diskriminace, vymezení české právní úpravy týkající se této problematiky, dále rovnému i nerovnému zacházení a diskriminaci v pracovněprávních vztazích společně s možnostmi ochrany proti nerovnému a diskriminačnímu jednání. Pro výzkum, který je obsažen v praktické části byly použity dvě vědecké metody, polostrukturovaný rozhovor a dotazníkové šetření. Na základě jejich výsledků byly zjištěny a zpracovány názory vedoucího rovného oddělení veřejného ochránce práv a veřejnosti k nerovnému zacházení a diskriminaci.

Abstract:

Bachelor thesis is focused on the issue of equal treatment and prohibition of employees´ discrimination in labour relations, particularly as regards remuneration and access to employment.The first part of the thesis is devoted to the basic definition of discrimination, the definition of Czech legislation on this issue, as well as equal and unequal treatment and discrimination in labour relations, together with the possibilities of protection against unequal and discriminatory treatment.Two scientific methods were used in the research included in the practical part, semi-structured interviews and questionnaires. Based on their results the opinions of the head of department equality ombudsman as well as the public to unequal treatment and discrimination have been found out and treated.

Klíčová slova

diskriminace, veřejnoprávní vztah, odměňování, zaměstnání, rovné zacházení, antidiskriminační zákon, nerovné zacházení, veřejný ochránce práv, zaměstnanec

Keywords

discrimination, labour relations, remuneration, employment, equal treatment, antidiscrimination act, unequal treatment, ombudsman, employee

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 3. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: JUDr. Ing. Renata Korcová

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná správa a regionální rozvoj