Analýza trhu práce starší pracovní síly v České republice v letech 2005-2015

Olga Virtová

Diplomová práce

Analysis of Older Workers Labour Market in the Czech Republic During the Years 2005-2015

Anotace:

Česká republika se stejně jako ostatní vyspělé země Evropy potýká s dopady demografického stárnutí populace. Zastoupení starších osob ve společnosti roste a zátěž dopadající na osoby v produktivním věku se tak zvyšuje. Za současného nastavení českého důchodového systému způsobuje stárnutí populace problémy zejména v dlouhodobé udržitelnosti veřejných financí. Větší zapojení starších osob do pracovního procesu se tudíž stává nezbytností. Cílem diplomové práce je analýza situace starších pracovníků na českém trhu práce v letech 2005-2015 a nalezení možných řešení, která by přispěla k vyšší míře zaměstnanosti osob v předdůchodovém a důchodovém věku. Teoretická část práce obsahuje čtyři kapitoly týkající se demografického stárnutí populace, trhu práce, specifik zaměstnávání starších osob a nástrojů určených ke zvýšení míry zaměstnanosti. Praktická část práce je zaměřena na demografickou situaci České republiky a zejména na analýzu situace starších pracovníků na českém trhu práce v porovnání se zeměmi Evropské unie. Provedená analýza potvrzuje, že celková míra zaměstnanosti starších osob je v České republice na dobré úrovni, nicméně zde existují oblasti, které je potřeba vylepšit. Nedostačující je např. využívání možnosti práce na částečný úvazek či motivace starších osob být ekonomicky aktivní. V poslední kapitole jsou proto navržena možná řešení, která by dokázala posílit motivaci starších osob setrvat na trhu práce a zároveň i motivovala zaměstnavatele, aby tyto pracovníky zaměstnávali.

Abstract:

Czech Republic, like other European developed countries, has to deal with impacts of population ageing. The number of older people in society grows therefore the drain on workers in productive age is rising. Population ageing causes problems within current setting of the Czech pension system, especially in long-term sustainability of public finance. Hence added involvement of elderly people into working process becomes necessary. The goal of this Masters thesis is to analyse the situation of older workers on Czech labour market between 2005 and 2015 and to find some possible solutions that would increase the employment rate of people before and in retirement age. There are four chapters in the theoretical part that are dealing with population ageing, labour market, specificities of employing older workers and tools used to increase the employment rate. The practical part is focused on demographic situation in the Czech Republic and especially on analysis of the situation of older workers on the Czech labour market in comparison to countries of the European Union. Analysis that was carried out confirms that the overall employment rate of older workers in the Czech Republic is on a good level however there are some areas that need to be improved. For example, option of using part time working contracts is underused as well as the motivation of elderly people to stay economically active. In the last chapter there are possible solutions suggested. These recommendations could strengthen motivation of older workers to stay on labour market and in the same time should motivate employers to employ these workers.

Klíčová slova

prodloužení ekonomické aktivity, zaměstnanost, trh práce, ageismus, starší pracovníci, stárnutí populace, odchod do starobního důchodu

Keywords

retirement, economic activity prolongation, employment, ageism, older workers, population ageing, labour market

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 21. 12. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 26. 9. 2016
• Vedoucí: Vojtěch Krebs
• Oponent: Magdalena Kotýnková

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomie a hospodářská správa / Hospodářská politika