Osobní rozvoj manažerů a jeho podpora ze strany firem

Bc. Lenka Peřinová

Diplomová práce

Personal development of managers and its support by companies

Anotace:

Tato diplomová práce je tematicky zaměřena na rozvoj manažerů a jeho podporu ze strany firem. V teoretické části jsou zpracovány vlastnosti úspěšného manažera, kompetence, kompetenční modely a oblasti jejich využití. Dále je popsán způsob řízení rozvoje manažerů založený na kompetenčních modelech. Následující kapitola se podrobně věnuje metodám a formám osobního rozvoje manažerů. Poslední dvě kapitoly jsou zaměřeny na self-management a vliv firemní kultury na rozvoj, který je doplněn o koncept učící se organizace. V praktické části je proveden průzkum pomocí dotazníkového šetření s cílem zjištění motivací a postojů k osobnímu rozvoji, míru podpory ze strany firem, případně co manažerům v osobním rozvoji brání a které metody rozvoje sami manažeři využívají a považují za přínosné. V sekci Diskuze jsou shrnuty zjištěné poznatky a navrženy kroky pro zlepšení.

Abstract:

This diploma thesis is focused on the development of managers and their support by companies. The theoretical part describes the characteristics of a successful manager, competencies, competency models and areas of their usage. Furthermore, a method of managing the development of managers based on competency models is described. Next chapter deals in detail with the methods and forms of personal development of managers. The last two chapters focus on self-management and the influence of corporate culture on development, which is complemented by the concept of a learning organization. In the practical part, a survey is conducted using a questionnaire survey to determine motivations and attitudes towards personal development, the level of support from companies, or what prevents managers from personal development and which methods of development managers themselves use and consider beneficial. The Discussion section summarizes the findings and suggests steps for improvement.

Klíčová slova

osobní rozvoj, rozvoj manažerů, kompetenční modely, metody rozvoje, self-management, učící se organizace

Keywords

development of managers, competency models, sel-management, learning organisation, development methods, personal development

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 6. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. PhDr. PaedDr. Eva Ambrozová, Ph.D. MBA
• Oponent: Radomír Saliger, Ph.D.

NEWTON College a.s.

Vysoká škola NEWTON

Magisterský studijní program:
Ekonomika a management