Systém hodnocení zaměstnaců a jeho význam

Zuzana Ramšáková

závěrečná práce studenta vyššího odborného studia

Anotace:

Má absolventská práce na téma „Systém hodnocení zaměstnanců a jeho význam“, řeší, proč je hodnocení zaměstnanců pro organizaci důležité. V první kapitole charakterizuje hodnocení jako takové a co nám přináší. Ve druhé kapitole se zabývá metodami hodnocení a ve třetí kapitole řeší převod hodnocení na odměňovací systém.

Abstract:

My graduation thesis on "The staff evaluation and its importance," addresses why the assessment of employees to organize important. The first chapter describes evaluation as such, and what brings us. The second chapter deals with the evaluation methods and the third section addresses the transfer from the reward system.

Klíčová slova

Score, methods, remuneration, evaluator, ranked, employee, purpose, system.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 8. 4. 2013

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 6. 2013

Veřejně správní akademie - vyšší odborná škola, s.r.o.

vyšší odborný program / obor:
63-42-N / 01 PERSONÁLNÍ ŘÍZENÍ