Souvislosti osobnostních charakteristik pracovníků velké firmy

Mgr. Lenka Vávrová

Master's thesis

Relations among Personality Characteristics of Employees in a Large Company

Anotácia:

Cílem práce je u zaměstnanců velké firmy zjistit vztahy mezi proměnnými u Pětifaktorového modelu osobnosti a motivací vztaženou k výkonu, porovnání takovýchto výsledků s již realizovanou německou korelační studií autorů Schulera a Prochasky. Obecným cílem práce nám je odpověď na otázku „Jak mohou být informace získané pomocí dotazníků NEO pětifaktorového osobnostního inventáře a Dotazníku motivace k výkonu – LMI užitečné pro firemní praxi“? Zajímá nás také, zdali se bude nějak lišit osobnostní a motivační profil zaměstnanců a manažerů. K dílčím cílům patří porovnání faktorové struktury Dotazníku motivace k výkonu – LMI zjištěnou u dat německých respondentů s výsledky faktorové analýzy u našeho výběrového souboru a srovnání průměrů hrubých skórů u jednotlivých dimenzí LMI mezi německým a českým výběrovým souborem zaměstnanců.

Abstract:

We have explored relations among personality characteristics - variable data of Big Five theory and motivation of achievement - of employees in a large company. We have compared our results with German correlation study of Schuler and Prochaska. We have asnswered the question "How we can use NEO and LMI inventories in business practice?" We have also described a difference of manager´s and employee´s motivation profile. We have realized a factor analysis of LMI data structure and compared that with German results. In the end we have compared LMI data among Czech and German group of employees.

Kľúčové slová

osobnost zaměstnance, motivační profil, výkon, korelační studie personality of employee, motivation profile, achievement, correlation study

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 1. 9. 2008

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 8. 9. 2008
• Vedúci: prof. PhDr. Tomáš Urbánek, Ph.D.

Masaryk University

Faculty of Arts

Master programme / odbor:
Psychology / Psychology