Trainee programy ve společnosti ČSOB, a.s.

Kateřina Hartmanová

Diplomová práce

Trainee programs at ČSOB, a.s.

Anotace:

Diplomová práce je zaměřena na Trainee programy ve společnosti Československá obchodní banka. Cílem je tyto programy zhodnotit a popsat, identifikovat jejich silné a slabé stránky a navrhnout případná doporučení pro jejich zlepšení. Mezi metody použité v této práci patří zejména analýza interních dokumentů, rozhovory se zaměstnanci společnosti a s účastníky Trainee programů a vlastní dotazníkové šetření. Práce je rozdělena do dvou hlavních částí a to teoretické a praktické. Teoretická část vychází z odborné literatury a zaměřuje se na vymezení základních pojmů a teoretická východiska. V praktické části je seznámení se společností ČSOB a útvarem Řízení lidských zdrojů. Následuje kapitola věnovaná vzdělávání v této společnosti a na ni navazuje kapitola zaměřená na programy pro absolventy. Další částí je dotazníkové šetření, které probíhalo mezi studenty dvou vysokých škol. Následně je zpracována zpětná vazba od účastníků programů pro absolventy. V závěrečné části jsou navržena doporučení, která by mohla vést ke zlepšení stávající situace Trainee programů v ČSOB.

Abstract:

The thesis is focused on the Trainee programs at ČSOB. The aim of the thesis is to assess and describe these programs, identify their strengths and weaknesses and propose any recommendations for improvement. The methods which are used in this work include an analysis of internal documents, the survey and interviews with the company employees and participants of the Trainee programs. The thesis is divided into two main parts, theoretical and practical. The theoretical part is based on the knowledge from literature and focuses on definitions and theoretical bases. In the practical part there is an introduction of ČSOB and the department of Human Resources Management. The next chapter is focused on learning within the company, and it is followed by a chapter, which focuses on programs for graduates. Another part is the survey, which was conducted among the students of two universities. After that, there is feedback from participants in programs for graduates.The final section contains recommendations that could lead to an improvement of the current situation of Trainee programs at ČSOB.

Klíčová slova

Trainee program, lidské zdroje, rozvojové programy, absolvent, vzdělávání a rozvoj

Keywords

human resources, development programs, graduate, Trainee program, learning and development

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 10. 12. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 12. 6. 2015
• Vedoucí: Marcela Palíšková
• Oponent: Monika Krbcová

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management