Projekt zlepšení spokojenosti zaměstnanců Nemocnice Šternberk – Bc. Barbara Zapletalová
Bc. Barbara Zapletalová
Diplomová práce
Projekt zlepšení spokojenosti zaměstnanců Nemocnice Šternberk
The Project of the Employee's Satisfaction Improovement in the Hospital Šternberk
Anotace:
Diplomová práce se zabývá zlepšením spokojeností zaměstnanců v Nemocnici Šternberk. Kromě pracovní spokojenosti se práce zmiňuje také o pracovní motivaci. Práce je pojata ze strategického hlediska vzhledem k faktu, že nemocnice je součástí skupiny AGEL. Součástí diplomové práce je kvantitativní endogenní výzkum, který je proveden formou dotazníkového šetření. Na základě výzkumu bylo zjištěno, že pracovní …víceAbstract:
The diploma thesis discusses about improving the satisfaction of employees at the Sternberk Hospital. Outside of job satisfaction, it also mentions job motivation. The thesis is conceived from a strategic point of view, that the hospital is part of the AGEL group. The part of the thesis is quantitative endogenous research, which is done by the form of a questionnaire survey. The research has shown …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 17. 4. 2018
Obhajoba závěrečné práce
Citační záznam
Jak správně citovat práci
Zapletalová, Barbara. Projekt zlepšení spokojenosti zaměstnanců Nemocnice Šternberk. Zlín, 2018. diplomová práce (Ing.). Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, Fakulta managementu a ekonomikyPlny text prace je k dispozici v elektronicke podobe
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
Fakulta managementu a ekonomikyMagisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management ve zdravotnictví
Práce na příbuzné téma
-
Personální strategie pro ziskovou organizaci
Denisa Michnová -
Zaměstnávání lidí se zdravotním nebo sociálním znevýhodněním jako součást personální strategie
Daniela Cmuntová -
Outplacement jako součást personální strategie vybraných zemědělských podniků v Pardubickém kraji
Marek Marek -
Personální strategie vybrané organizace
Martina Kadlecová Šimková -
Personální marketingová strategie s uplatněním HR trendů vybrané společnosti
Nikola MALÁ -
Personální strategie vybrané společnosti
Petra Jungová -
Personální strategie pro neziskovou organizaci ISC MENDELU
Michal Gálík -
Firemní strategie rozvoje zaměstnanců
Tereza Zaňková