Analýza pracovních míst a návrh systému hodnocení pracovníků a pracovního výkonu

Iva Rambags

Diplomová práce

Job Analysis and Design of an Employee Performance Evaluation System

Anotace:

Cílem diplomové práce je navrhnout systém hodnocení pracovníků a pracovního výkonu v malé nizozemské firmě. Teoretická část vysvětluje analýzu pracovních míst, řízení pracovního výkonu a hodnocení pracovníků a pracovního výkonu. Praktická část poskytuje informace o firmě. Dále pak na základě firemní dokumentace a dalších metod sběru dat nabízí návrh systému hodnocení pro obchodní zástupce.

Abstract:

The goal of the thesis is to design an employee evaluation system in a small Dutch company.. The theoretical part of the thesis deals with the issue of job analysis, performance management and performance evaluation system. The practical part provides information about the company. Furthermore, based on the internal documents and other methods of obtaining data, it offers a draft of the employee performance evaluation systém for sales representatives.

Klíčová slova

tvorba systému hodnocení, řízení pracovního výkonu, hodnocení pracovníků, pracovní výkon, Analýza pracovních míst

Keywords

work performance management, employee evaluation, work performance, Job analysis, design of evaluation system

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 6. 9. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 14. 1. 2015
• Vedoucí: Alois Surynek
• Oponent: Zuzana Ticháková

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management