Diversity management in the current work environment

Maroš MARIANČÍK

Bachelor's thesis

Abstract:

The aim of this thesis is to propose a set of recommendations for improving diversity management in the company H&M. The theoretical part is focused on defining the concept of diversity management, describing the importance of diversity management in the current work environment, and a description of the current state of diversity management at H&M. The practical part is based on a questionnaire with selected employees of H&M with the aim tofind out their perception of diversity management at the company. These findings are compared with the company's intentions in the field of diversity management. Based on this comparison as well as on knowledge gained in the theoretical part of the thesis, the set of recommendations for diversity management improvement is proposed.

Abstract:

Cieľom tejto práce je navrhnúť súbor odporúčaní na zlepšenie riadenia diverzity v spoločnosti H&M. Teoretická časť je zameraná na definovanie pojmu diversity management, popis významu manažmentu diverzity v súčasnom pracovnom prostredí a popis súčasného stavu diversity managementu v H&M. Praktická časť je založená na dotazníku s vybranými zamestnancami H&M s cieľom zistiť ich vnímanie diverzity managementu vo firme. Tieto zistenia sú porovnávané so zámermi spoločnosti v oblasti diversity managementu. Na základe tohto porovnania, ako aj poznatkov získaných v teoretickej časti práce je navrhnutý súbor odporúčaní na zlepšenie manažmentu diverzity.

Keywords

Diversity management, diverzita, rôznorodosť, rovnosť, začlenenie, oddelenie ľudských zdrojov

Language used: English

Date on which the thesis was submitted / produced: 14. 4. 2022

Thesis defence

• Supervisor: doc. Ing. Jaroslava Kubátová, Ph.D.

Palacký University Olomouc

Faculty of Arts

Bachelor programme / field:
Economic and Managerial Studies / Economic and Managerial Studies