Zásada rovnosti a zákaz diskriminace v pracovněprávních vztazích

Magda Gronychová

Bakalářská práce

Principles of Equal Opportunities and Anti-Discrimination Measures in Labour Relations Laws

Anotace:

Ve své práci jsem zmapovala platné právní úpravy v oboru pracovního práva, týkající se dodržování zásady rovnosti a zákazu diskriminace. Pokusila jsem se zhodnotit význam antidiskriminačního zákona pro sledovanou oblast a jeho dopady pro zaměstnance i zaměstnavatele. Vysvětlila jsem pojmy rovnost a diskriminace, několik diskriminačních důvodů jsem doložila i judikáty Nejvyššího soudu ČR, popř. Ústavního soudu ČR. Pomocí ankety jsem zjišťovala, nakolik je diskriminace v pracovních vztazích rozšířena.

Abstract:

In my work, I took stock of existing legislation in the field of employment law relating to the principle of equality and non-discrimination. I have tried to evaluate the significance of anti-discrimination law for the field of observation and its implications for employees and employers. I explained the concept of equality and discrimination, some discriminatory reasons, I showed the rulings of the Supreme Court, respectively, Constitutional Court. With polls I investigated how is discrimination extended in employment relationships.

Klíčová slova

Rovnost, diskriminace, Listina práv a svobod, Směrnice Evropských společenství, pracovně právní legislativa, antidiskriminační zákon, pozitivní akce, šikana (mobbing).

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 4. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 24. 5. 2010
• Vedoucí: JUDr. Mgr. Eva ŠIMEČKOVÁ, Ph.D.

Moravská vysoká škola Olomouc

Moravská vysoká škola Olomouc

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management