Interakce fóra a práva rozhodného na příkladu individuálních pracovních smluv dle Nařízení Brusel Ibis a Řím I

Mgr. Kateřina Remsová, Ph.D.

Disertační práce

Interaction of Forum and Governing Law in the Ambit of Individual Employment Contracts according to Brussels Ibis Regulation and Rome I Regulation

Anotace:

Disertační práce se zabývá prostředky ochrany zaměstnance, které poskytuje evropské mezinárodní právo soukromé a procesní. Analyzuje speciální pravidla o příslušnosti ve věcech individuálních pracovních smluv a normy kolizní stanovené pro tuto oblast a zkoumá, do jaké míry plní jejich primární cíl, jímž bylo zajistit zvýšenou právní ochranu zaměstnanci jako smluvní straně ze sociálně ekonomického pohledu slabší. Práce dále hodnotí, nakolik jsou kritéria pro stanovení mezinárodní příslušnosti a určení práva rozhodného paralelní a zdali zásada ochrany zaměstnance tuto paralelnost vychyluje. Zaměřuje se zejména na stávající právní úpravu obsaženou v Nařízení Brusel Ibis a Nařízení Řím I. Analyzuje však rovněž relevantní ustanovení Bruselské úmluvy, Nařízení Brusel I a Římské úmluvy a k nim se vztahující judikaturu Soudního dvora a dokumentuje tak vývoj procesních a kolizních norem stanovených pro individuální pracovní smlouvy.

Abstract:

The dissertation deals with instruments of protection of the employee provided by the European Private International and Procedural Law. It analyzes the special rules on jurisdiction over individual contracts of employment and conflict-of-law rules laid down for this ambit and explores the extent to which they fulfill their primary objective which was to ensure enhanced legal protection for the employee as the weaker party from the socio-economic perspective. The thesis also evaluates the extent to which the criteria for establishing jurisdiction and determining the law applicable are parallel and whether the principle of the protection of employee deflects this parallelism. It focuses mainly on the current Brussels Ibis Regulation and Rome I Regulation. However, it also analyzes the relevant provisions of the Brussels Convention, the Brussels I Regulation and the Rome Convention and their related case-law of the Court of Justice and documents thus the evolution of procedural and conflict-of-law rules provided for individual contracts of employment.

Klíčová slova

Bruselská úmluva, Imperativní normy, Individuální pracovní smlouva, Lex fori in foro proprio, Nařízení Brusel I, Nařízení Brusel Ibis, Nařízení Řím I, Materializované kolizní normy, Římská úmluva, Speciální pravidla o příslušnosti ve věcech individuálních pracovních smluv, Výhrada veřejného pořádku, Zaměstnanec, Brussels Convention, Overriding Mandatory Rules, Individual Contract of Employment, Brussels I Regulation, Brussels Ibis Regulation, Rome I Regulation, Materialized Conflict-of-law Rules, Rome Convention, Special Rules on Jurisdiction over Individual Contracts of Employment, Reservation of Public Policy, Employee

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 9. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 28. 3. 2018
• Vedoucí: prof. JUDr. Naděžda Rozehnalová, CSc.
• Oponent: prof. JUDr. Zdeňka Gregorová, CSc., prof. JUDr. Květoslav Růžička, CSc.

Masarykova univerzita

Právnická fakulta

Doktorský studijní program / obor:
Teoretické právní vědy (čtyřleté) / Mezinárodní právo soukromé