Modely manažerských způsobilostí a rozvoj kvalifikace manažerů – Ing. Petra KRESSOVÁ
Ing. Petra KRESSOVÁ
Doctoral thesis
Modely manažerských způsobilostí a rozvoj kvalifikace manažerů
Management Competence Models and Managerial Qualifications Development
Anotácia:
Disertační práce se zabývá problematikou získávání a rozvoje manažerských způsobilostí, které manažeři potřebují k úspěšnému výkonu manažerské práce. Hlavním cílem disertační práce je odpovědět na otázku: Jakým způsobem lze využít modely manažerských způsobilostí pro rozvoj kvalifikace manažerů? Disertační práce poukazuje na to, že součástí manažerských způsobilostí jsou i tacitní znalosti manažerů …viacAbstract:
This dissertation thesis deals with the topic of acquiring and developing management competence needed to successfully perform managerial work. The main aim of the dissertation thesis is to answer the question: "How can management competence models be used to develop managers´ qualifications?" The dissertation thesis points out that managerial tacit knowledge are an essential component of management …viac
Jazyk práce: Czech
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 31. 8. 2008
Zverejniť od: 31. 8. 2008
Identifikátor:
10479
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 22. 10. 2008
Citační záznam
Jak správně citovat práci
KRESSOVÁ, Petra. Modely manažerských způsobilostí a rozvoj kvalifikace manažerů. Zlín, 2008. disertační práce (Ph.D.). Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky
Plný text práce
Právo: Autor si přeje zpřístupnit práci veřejnosti až od 31. 08. 2008
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- Soubory jsou od 31. 8. 2008 dostupné: autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, Fakulta managementu a ekonomikyPlný text práce je k dispozici v elektronické podobě.
Tomas Bata University in Zlín
Faculty of Management and EconomicsDoctoral programme / odbor:
Economics and management / Management and economics
Práce na příbuzné téma
-
Vypracování modelu klíčových manažerských způsobilostí pro etapu krizového řízení
Jaroslav Švejdar -
Perspektivy rozvoje kvalifikace zaměstnanců ve vybraném podniku
Vít Moravec -
Kvalifikace a vzdělávání zaměstnanců a manažerů jako konkurenční výhoda podniku
Marek Tichý -
Kvalifikace a vzdělávání zaměstnanců a manažerů jako konkurenční výhoda podniku
Marek Tichý -
Manažerské dovednosti v procesu jednání a vyjednávání
Čestmír Kadlec -
Vypracování modelu klíčových manažerských způsobilostí pro etapu krizového řízení
Jaroslav Švejdar -
Faktory působící na způsobilosti manažera v kulturní organizaci
Anita Čechová -
Manažerské dovednosti - kompetence manažera (vedoucího zaměstnance) ve veřejné správě
Petra MATHEJZÍKOVÁ