Bc. Kateřina Pavlíčková

Bachelor's thesis

Vlastní pojetí stárnutí jako moderátor vztahu mezi vnímanou věkovou diskriminací na pracovišti a pracovní self-efficacy zaměstnanců nad 50 let

Self-perception of Ageing as a Moderator of the Relationship Between Perceived Age Discrimination in a Workplace and Occupational Self-efficacy of Employees over the Age of 50
Abstract:
Cílem této práce bylo rozšířit nedostatečně probádanou a výzkumníky opomíjenou oblast ageismu na pracovišti o zjištění, jak se liší vliv vnímané věkové diskriminace na pracovní self-efficacy u zaměstnanců s pozitivním pojetím stárnutí oproti zaměstnancům s negativními představami o svém stárnutí. Výzkumný soubor tvořilo 137 zaměstnanců ve věku 50 a více let, pracujících alespoň 20 hodin týdně. Sběr …more
Abstract:
The aim of this study was to extend the insufficiently researched and neglected area of ageism at the workplace to find out how the impact of perceived age discrimination on occupational self-efficacy varies with workers´ positive and negative self-perceptions of aging. The sample consisted of 137 employees aged 50 and over, working at least 20 hours a week. Data collection was conducted online using …more
 
 
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 4. 5. 2017

Thesis defence

  • Date of defence: 7. 6. 2017
  • Supervisor: Mgr. Kateřina Hašková
  • Reader: Mgr. Ludmila Kašpárková

Citation record

Full text of thesis

Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:
  • světu
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: Masarykova univerzita, Fakulta sociálních studií