Návrhy na zlepšení systému odměňování zaměstnanců v konkrétním podniku

Bc. Jan Olšan

Bakalářská práce

Proposals to improve the system of remuneration of employees in a particular company

Anotace:

Bakalářská práce je zaměřena na zlepšení stávajícího systému odměňování pracovníků ve vybraném podniku. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy týkající se odměňování a motivace. V praktické části je analyzován stávající systém odměňování společnosti a pomocí dotazníkového šetření mezi zaměstnanci jsou zjištěny jeho nedostatky. Na základě výsledků jsou navrhnuty opatření ke zlepšení systému odměňování pracovníků.

Abstract:

The bachelor thesis is focused on improving the existing system of remuneration of employees in a chosen company. The theoretical part defines basic terms relating to remuneration and motivation. In the practical part the current system of remuneration of the company is analysed and through a questionnaire survey among employees its shortcomings are identified. Based on the results of the survey proposals to improve the system of rewarding of employees are suggested.

Klíčová slova

Systém odměňování, zaměstnanecké výhody, zaměstnanec, motivace, reward system, employee benefits, employee, motivation

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 5. 5. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 31. 5. 2016
• Vedoucí: Mgr. Antonín Schneider
• Oponent: PaedDr. Richard Halfar

Akademie Sting

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Organizace a řízení malých a středních firem