Age management. Přístup k zaměstnancům 50+.

Mgr. Klára Bartošíková

Bakalářská práce

Age management. The approach to employees 50+.

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá stárnoucí pracovní sílou v podniku, konkrétně zaměstnanci 50+. Teoretická část shrnuje důležitá fakta v této oblasti, členěna je do čtyř hlavních kapitol. Ta první slouží jako úvod do problematiky demografického stárnutí společnosti. Kapitola druhá se věnuje aktivnímu stárnutí, tedy způsobu začlenění starších osob do společnosti. Ve třetí kapitole je popsána situace pracovníka 50+ na trhu práce. Kapitola čtvrtá se věnuje vymezení age managentu, jeho klíčovým úrovním a pracovní schopností. Na teoretickou část navazuje empirická, věnující se popsání výzkumného šetření v podniku. Cílem výzkumu bylo popsat přístup, který firma vůči zaměstnanci 50+ zaujímá

Abstract:

This bachelor thesis deals with ageing workforce in the company, namely the workers 50+. The theoretical part summarizes all important facts in this area and it is divided into four main chapters. The first chapter provides an introduction to the problem of demographic ageing of society. The second chapter is devoted to active ageing, the way how to integrate older people into the society. The third chapter demonstrates a situation of a worker 50+ on the labor market. The fourth chapter is concerned with a definition of the age management, its key level and work ability. The theoretical part relates to the practical part of this thesis dedicated to description of survey in the company. The aim of the research was to describe approach of the company to employees 50+.

Klíčová slova

stárnutí společnosti, age management, aktivní stárnutí, pracovní schopnost, ageing society, active ageing, work ability

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 10. 5. 2013

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 10. 6. 2013
• Vedoucí: doc. Mgr. Petr Novotný, Ph.D.

Masarykova univerzita

Filozofická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Pedagogika / Pedagogika