Vyhledávání a výběr zaměstnanců ve zvolené organizaci

Bc. Markéta Šedivá

Master's thesis

Employee sourcing and recruitment in an organization

Abstract:

Zaměstnanci tvoří jednu z nejdůležitějších složek každé organizace, proto je důležité umět je správně vyhledat a mezi nimi vybrat toho nejlepšího uchazeče. Tato diplomová práce se zabývá procesem vyhledávání a výběru zaměstnanců ve zvolené organizaci, v tomto případě na Katastrálním úřadě pro Plzeňský kraj. Práce je dělena do dvou částí, na teoretická východiska a praktickou část.V teoretické části práce byly vymezeny pojmy z oblasti řízení lidských zdrojů, byl popsán proces vyhledávání a výběru zaměstnanců na základě studia příslušné literatury a definovány zkoumané hypotézy. Praktická část práce se zabývá samotným procesem vyhledávání a výběru zaměstnanců na Katastrálním úřadě pro Plzeňský kraj. Byl uskutečněn polostrukturovaný rozhovor s vedoucím personálního oddělení této organizace, díky kterému byl blíže definován postup vyhledávání a výběru zaměstnanců. Pro detailnější analýzu procesů bylo provedeno dotazníkové šetření mezi zaměstnanci. Toto dotazníkové šetření bylo následně statisticky vyhodnoceno a byly ověřeny předem definované hypotézy. Na základě zjištěných informací byly předloženy návrhy pro zefektivnění procesů. Tyto návrhy zahrnují prohloubení vztahů s vysokými školami, aktivní oslovování absolventů a využívání sociálních medií při vyhledávání zaměstnanců.

Abstract:

Employees are one of the most important components of any organization, so it is important to be able to find them correctly and choose the best candidate among them. This thesis deals with the process of searching and selection of employees in the selected organization, in this case at the Cadastral Office for the Pilsen Region. The thesis is divided into two parts, the theoretical basis and the practical part.In the theoretical part of the thesis theoretical concepts of human resources management were defined, the process of searching and selection of employees was described based on the study of the relevant literature and defined searched hypotheses. The practical part deals with the process of searching and selection of employees at the Cadastral Office for the Pilsen Region. A semi-structured interview was conducted with the head of the personnel department of this organization, who defined process of searching and selection. For a more detailed analysis of the processes, a questionnaire survey was conducted among employees. This questionnaire survey was then statistically evaluated and predefined hypotheses were verified. Based on the information proposals were made to streamline the processes. These proposals include cooperation with universities, actively addressing of graduates, and using social media to find employees.

Keywords

vyhledávání zaměstnanců, vnější zdroje, vnitřní zdroje, výběr zaměstnanců, metody výběru, státní správa, služební místo

Keywords

employee search, external resources, internal resources, employee selection, selection methods, state administration, service post

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 28. 3. 2019

Thesis defence

• Supervisor: Ing. Kateřina Venclová, Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme / field:
Economics and Management / Economics and Management