Personální marketing a jeho využití ve vybraném podniku

Bc. Jaroslav Mašek

Diplomová práce

Human resources marketing and it's application in the selected company

Anotace:

Cílem této diplomové práce je objasnit podstatu personálního marketingu. Teoretická část definuje externí a interní personální marketing. Jsou zde popsány jednotlivé personální činnosti, jejich funkce a význam. Dále je zde vysvětlen pojem Outsourcing personální činnosti. V praktické části je provedena analýza personálního marketingu v konkrétním podniku, vyhodnocení současné situace a dále jsou zde uvedeny návrhy na případná zlepšení. Součástí praktické části je rozhovor se zaměstnancem personálního oddělení společnosti a dotazníkový průzkum týkající se spokojenosti zaměstnanců.

Abstract:

The aim of this thesis is to clarify the nature of human resources. The theoretical section defines the external and internal human recourses. Individual personnel activities, their functions and significance are described there. It also explains the concept of Outsourcing of personnel activities. The practical section presents an analysis of human recourses in the specific business, evaluation of the current situation and it also gives suggestions for possible improvements. An interview with an employee of the business personnel department and a questionnaire survey on the satisfaction of employees are part of the practical section as well.

Klíčová slova

Personální marketing, získávání zaměstnanců, odměňování zaměstnanců, vzdělávání zaměstnanců, propouštění zaměstnanců.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 4. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 19. 6. 2015
• Vedoucí: doc. Ing. Otakar Němec, CSc.
• Oponent: Mgr. Stanislava Borejová

Vysoká škola finanční a správní

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance