Řízení nástupnické strategie v rodinném podniku

Bc. Tereza Okrouhlická

Master's thesis

Succession management strategies in the family business

Anotácia:

Diplomová práce na téma Řízení nástupnické strategie v rodinném podniku se zabývá problematikou generační výměny v rodinném podniku. V současné době se téma dostává do povědomí českých majitelů rodinných podniků, jelikož právě oni se rozhodují, co se s jejich podnikem a majetkem stane, zdali svěří podnik zaměstnancům, prodají ho nebo předají svým nástupníkům. V praktické části je předložena koncepce nástupnické strategie podniku Okrouhlický s.r.o. za využití analýzy SWOT, zpracování návrhu časového harmonogramu nástupnictví a rodinné ústavy.

Abstract:

The diploma thesis Succession management Strategy in Family Business is concerned with the strategy of generational Exchange in a family business. This subject is getting into the Czech family business owners awareness these days because they must decide what they should do with their business and property, whether they entrust to employees, sell it or turn over to their successor and children’s. In practical part is submit a concept of succession strategy of company Okrouhlický s.r.o. using a SWOT analysis, elaborate time schedule of succession and family constitution.

Kľúčové slová

rodinné podnikání, nástupnictví, následnictví, generační výměna, rodinná ústava, řízení podniku, family business, succession, generation exchange, family constitution, management

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 17. 4. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 21. 6. 2018
• Vedúci: Ing. Naděžda Petrů, Ph.D.
• Oponent: Ing. Andrea Tomášková

University of Finance and Administration

Master programme / odbor:
Economics and Management / Business Management and Corporate Finance