Adaptační proces, jeho význam a průběh v prvních dnech od nástupu do zaměstnání

Filip ŠTICH

Bakalářská práce

Anotace:

Téma této bakalářské práce je proces adaptace nových zaměstnanců v organizacích. Práce je rozdělena do dvou částí, teoretické a praktické. Část teoretická se věnuje tématům v oblasti vedení zaměstnanců, fungování personálního útvaru, výběru a náboru zaměstnanců, ochraně zaměstnanců a zaměstnavatelů během pandemie. Praktická část se zabývá komparací adaptačního procesu zaměstnanců mezi veřejným a soukromým sektorem. Za účelem získání všech potřebných informací a dat jsem využil dotazníkovou metodu, kdy dotazníky byly doručeny na relevantní místa.

Abstract:

The main topic of this bachelor thesis is a process of adaptation of new employees in organizations. The work itself is divided into two parts - theoretical and practical. The theoretical part of this work deals with basic concepts of management, personal management, selection and recruitment of employees and a protection of employees and employers during pandemic. The practical part deals with a comparison of the adaptation process of employees between public sector institutions and companies in private sector. In order to get all the necessary information and data, I used a method of questionnaires which were sent out to relevant places.

Klíčová slova

Adaptace, zaměstnanci, zaměstnavatelé, proces, organizace, pandemie, covid-19, ochrana, řízení, lidské zdroje

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 10. 2020

Zveřejnit od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Bc. et Mgr. Ilona Kostadinovová

ZÁPADOČESKÁ UNIVERZITA V PLZNI

Fakulta právnická

Bakalářský studijní program / obor:
Právní specializace / Veřejná správa